ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับพนักงานของ บริษัท องค์กรบริการเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการประเมินวัตถุประสงค์ของกิจกรรมของเขา โดยปกติ บริษัทและองค์กรต่างๆ จะขอให้ลูกค้าและลูกค้าแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับพนักงานที่ทำงานร่วมกับพวกเขาหรือให้บริการ บทวิจารณ์สามารถเขียนได้ทั้งเป็นลายลักษณ์อักษร ในนิตยสารพิเศษ และบนเว็บไซต์ของบริษัทหรือองค์กรที่กำหนด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สามารถเขียนข้อความบทวิจารณ์ในรูปแบบใดก็ได้ แต่ควรอ่านและเข้าใจได้ง่าย ชัดเจนเกี่ยวกับความคิดของคุณและพยายามอย่าระบายความรู้สึกและอารมณ์ แม้แต่ความคิดเชิงบวก เริ่มต้นด้วยการระบุตำแหน่ง นามสกุล ชื่อและนามสกุลของพนักงาน พยายามอย่าทำผิดพลาด
ขั้นตอนที่ 2
การทบทวนควรมีวัตถุประสงค์ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และไม่ก่อให้เกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับความจริงของข้อเท็จจริงที่ระบุไว้ในนั้น โดยธรรมชาติแล้ว ควรมีเฉพาะเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจริงเท่านั้น ระบุวันที่และสถานการณ์ที่คุณพบพนักงานขององค์กร
ขั้นตอนที่ 3
บอกเราว่าการทำงานร่วมกันเกิดขึ้นได้อย่างไร ไม่เพียงแต่สะท้อนถึงประสบการณ์ของลูกค้าของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรู้และระดับวิชาชีพทั่วไปของคุณด้วย พยายามทำให้ข้อความมีความเฉพาะเจาะจงมากที่สุด ยิ่งคุณระบุข้อร้องเรียนของคุณให้ชัดเจนมากเท่าใด หากมี ฝ่ายบริหารของบริษัทก็จะสามารถขจัดข้อบกพร่องที่คุณพบในการทำงานของพนักงานได้ง่ายขึ้นเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 4
อธิบายอย่างละเอียด เนื่องจากฝ่ายบริหารจะต้องพิจารณาว่าในกรณีที่มีการร้องเรียนว่าประสบการณ์ในการสื่อสารกับพนักงานของบริษัทเป็นไปในทางลบหรือไม่ เพราะนี่เป็นความผิดของพนักงานหรือเป็นผลจากข้อบกพร่องของบริษัท ผู้จัดการ นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่พนักงานเพียงทำตามคำแนะนำอย่างเป็นทางการซึ่งไม่ได้จัดเตรียมไว้สำหรับสิ่งที่คุณเรียกร้องจากเขา
ขั้นตอนที่ 5
อย่าลืมทิ้งข้อมูลติดต่อของคุณไว้ในการตรวจทาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากข้อมูลนั้นเป็นลบ ซึ่งอาจเป็นที่อยู่อีเมล หมายเลขโทรศัพท์มือถือ หรือหมายเลขโทรศัพท์บ้านของคุณ บริษัทควรจะสามารถแจ้งให้คุณทราบถึงการดำเนินการดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 6
หากรีวิวเกี่ยวกับพนักงานของบริษัทคุณถูกต้อง ควรผูกผ้าและกำหนดหมายเลข และควรมีตราประทับขององค์กรที่ทำหน้าที่ควบคุมในพื้นที่นี้