หากพนักงานทำงานสายอย่างเป็นระบบ การกระทำนี้อาจถือได้ว่าเป็นการฝ่าฝืนวินัยการผลิตและการปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสม นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเพียงฝ่ายเดียวโดยใช้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่สำหรับเรื่องนี้ ความล่าช้าทั้งหมดจะต้องได้รับการบันทึกไว้
จำเป็น
- - การมาสาย
- - คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร;
- - การกระทำที่ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามในการกระทำที่นำเสนอ
- - การลงโทษเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมการลงโทษทางวินัย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานที่ไม่ต้องการออกโดยล่าช้าเพียงครั้งเดียว พนักงานตรวจแรงงานหรือศาลจะถือว่าการกระทำนี้เป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง นำนายจ้างไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารและบังคับบังคับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายให้กลับคืนสู่ที่ทำงานเพื่อจ่ายค่าชดเชยกรณีถูกบังคับไม่อยู่ การดำเนินการล่าช้าหลายครั้งอย่างถูกต้องทำให้นายจ้างสามารถใช้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 2
ในการลงทะเบียนความล่าช้าอย่างถูกต้อง แต่ละครั้งจะรวบรวมค่าคอมมิชชั่นการบริหารจากเจ้าหน้าที่ธุรการขององค์กร วาดการกระทำที่คุณระบุเวลาที่พนักงานมาสายอีกครั้ง สมาชิกของคณะกรรมการทุกคนจะต้องลงนามในร่างพระราชบัญญัติ
ขั้นตอนที่ 3
แนะนำการกระทำที่เสร็จสมบูรณ์ให้กับพนักงานต่อใบเสร็จรับเงิน ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุที่มาสาย หากผู้มาสายไม่ลงนามในพระราชบัญญัติและจะไม่อธิบายอะไรเป็นลายลักษณ์อักษร ให้ร่างการปฏิเสธครั้งที่สอง
ขั้นตอนที่ 4
ถัดไป เขียนคำตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมบทลงโทษ เพื่อเป็นการลงโทษ คุณมีสิทธิ์ปฏิเสธโบนัส สิ่งจูงใจ หรือรางวัลแก่ผู้กระทำความผิด อ่านการตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานต่อใบเสร็จรับเงิน หากคุณปฏิเสธ ให้ดำเนินการอื่น
ขั้นตอนที่ 5
ใช้วิธีการเดียวกันเพื่อแจ้งการละเมิดซ้ำ การลงโทษทางวินัยสองครั้งทำให้นายจ้างมีสิทธิยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานฝ่ายเดียว หากคุณได้ร่างการละเมิดทั้งหมดอย่างถูกต้อง และมีเอกสารหลักฐานว่าได้กระทำความผิดซ้ำแล้วซ้ำเล่า ทั้งศาลและผู้ตรวจแรงงานจะไม่สามารถพิจารณาการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายได้
ขั้นตอนที่ 6
การเลิกจ้างตามกฎหมายเพียงฝ่ายเดียวไม่ได้ให้สิทธิ์ลูกจ้างในที่ทำงานและได้รับค่าชดเชยสำหรับการถูกบังคับ อย่างไรก็ตาม เมื่อเลิกจ้าง คุณจะต้องจ่ายเงินทั้งหมดและจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งวัน