บางครั้งผู้จัดการใช้อำนาจที่เป็นทางการในทางที่ผิดและก้มหน้าแสดงความหยาบคายต่อพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องสงบสติอารมณ์และจำไว้ว่าไม่ใช่ส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบในงานของคุณที่จะต้องทนต่อความอับอายจากเจ้านายของคุณ
อาวุธระยะประชิดต่อต้านความหงุดหงิด
แน่นอนว่าเรื่องนี้ไม่เกี่ยวกับอาวุธโดยเฉพาะ ความสงบของคุณจะเป็นคุณลักษณะหลักของคุณในการต่อสู้กับการกดขี่ของผู้นำ
โดยปกติผู้นำดังกล่าวจะเป็นแวมไพร์พลังงาน เพื่อความพึงพอใจของพวกเขา พวกเขาต้องการให้คุณอารมณ์เสีย อย่าปล่อยให้คนเหล่านี้กินอารมณ์ของคุณ เก็บไว้คนเดียว
หากเจ้านายของคุณขึ้นเสียงกับคุณ ให้ขอให้เขาเปลี่ยนน้ำเสียงอย่างสุภาพ พูดอะไรทำนองนี้: “ฉันเข้าใจว่าสถานการณ์สำคัญ แต่คุณช่วยสังเกตสายการบังคับบัญชาได้ไหม ตำแหน่งสูงของคุณไม่ได้ให้สิทธิ์คุณขึ้นเสียงกับฉัน นอกจากนี้ ฉันจะเข้าใจความต้องการของคุณเร็วขึ้นมาก หากเราพูดคุยถึงปัญหาอย่างใจเย็นและในลักษณะที่เป็นธุรกิจ”
ผู้จัดการบางคนดูหมิ่นพนักงานด้วยการเรียกเขาเสียงดัง (ไปทั่วทั้งสำนักงาน) ด้วยนามสกุลของเขา ไปที่ผู้จัดการและแจ้งอย่างใจเย็นว่าคุณมีชื่อและนามสกุล ข้อยกเว้นคือการปรากฏตัวในบริษัทเดียวกันกับบุคคลที่มีชื่อและนามสกุลเดียวกัน แต่กรณีดังกล่าวหาได้ยาก และเพื่อโทรไปที่สำนักงานของคุณ มีโทรศัพท์และการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์
ผู้จัดการที่จัดไว้มีหน้าที่จัดกำหนดการประชุมกับพนักงานในประเด็นใด ๆ ล่วงหน้าและแจ้งให้เขาทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 5 นาทีก่อนการสนทนา ในกรณีฉุกเฉินมีเลขาสามารถโทรเรียกพนักงานได้ หากคุณเป็นเลขานุการ อย่ากลัวที่จะขอให้ผู้จัดการรอสองนาที เพื่อให้คุณมีเวลาเตรียมจิตใจและเอกสาร
ปัจจัยมนุษย์
ผู้นำก็เป็นคนเช่นกัน และพวกเขายังมีอาการทางอารมณ์เนื่องจากความเหนื่อยล้าหรือปัญหาในครอบครัว
พยายามรักษาอารมณ์ที่เพิ่มขึ้นในแบบมนุษย์และสังเกตอย่างสุภาพว่าคุณเข้าใจทุกอย่างและรู้วิธีเห็นอกเห็นใจ แต่งานยังคงเป็นระดับความสัมพันธ์ที่ต่างออกไป และคุณไม่ควรส่งต่อปัญหาในครอบครัวไปทำงาน
การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน
บ่อยครั้ง ผู้จัดการใช้อิทธิพลของพวกเขาเพื่อเกลี้ยกล่อมพนักงานที่พวกเขาชอบให้มีความสัมพันธ์ใกล้ชิด
ทันทีที่คุณรู้สึกไม่ปลอดภัยจากฝ่ายบริหาร ให้เน้นหนักแน่นว่าการกระทำดังกล่าวจะหยุดลงทันที มิฉะนั้น คุณจะถูกบังคับให้ติดต่อตำรวจ
รหัสแรงงานเพื่อช่วยเหลือ to
หากดูเหมือนว่านายจ้างกำลังละเมิดสิทธิแรงงานของคุณ อย่าขี้เกียจเกินไปที่จะอ่านประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอีกครั้งในยามว่าง จดหรือพิมพ์กฎเกณฑ์ที่ใช้กับสถานการณ์ของคุณ ในขณะที่คุณพูดคุยกับผู้นำของคุณ ให้ใช้ความรู้ของคุณและอ้างถึงกฎหมาย
ขอรายละเอียดงานของคุณหรือสำเนา ปล่อยให้เธออยู่ใกล้คุณเสมอเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดเมื่อผู้นำพยายามเปลี่ยนความรับผิดชอบของผู้อื่นเข้าหาคุณ
นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้คุณเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเองหรือขู่ว่าจะกีดกันโบนัสจากคุณ หากไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับเรื่องนี้
อย่ากลัวที่จะใช้เครื่องบันทึกเสียงหรือบันทึกวิดีโอในกรณีที่มีการคุกคามและการกระทำที่ผิดกฎหมายของเจ้านายของคุณ
โปรดจำไว้ว่าในข้อพิพาทแรงงาน พนักงานจะได้รับความเหนือกว่าในฐานะพรรคที่อ่อนแอตามกฎหมาย