งานไม่ใช่แค่กิจกรรมโดยตรงของคุณเท่านั้น งานคือการปฏิสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในทีม การฝึกอบรมการสร้างทีมจำนวนมากทุ่มเทให้กับสิ่งนี้ อย่างไรก็ตาม หากความสัมพันธ์ภายในทีมไม่เป็นไปด้วยดีและแย่ลงไปจนถึงความขัดแย้งที่เห็นได้ชัด จนถึงขั้นเอาตัวรอดจากการทำงาน ก็ไม่มีการฝึกอบรมใดจะช่วยได้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามกฎแล้วหากพนักงานรอดจากการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ทำโดยได้รับอนุมัติหรือในนามของผู้บังคับบัญชาแน่นอนว่าเขาสามารถอยู่ในที่ทำงานได้ แต่อาชีพการทำงานต่อไปของเขาในบริษัทนี้จะมีข้อสงสัยอย่างมาก ดังนั้น หากคุณรอดจากการทำงาน สิ่งแรกที่คุณควรทำคือสังเกตวินัยแรงงานอย่างรอบคอบ และปฏิบัติตามคำสั่งและคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชาของคุณอย่างระมัดระวัง เนื่องจากกลไกการดีบักของการเลิกจ้างพนักงานที่ "ไม่จำเป็น" ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสามารถตอบโต้ได้เฉพาะในกรณีที่ไม่มีข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงานซึ่งผู้จัดการที่มีความสามารถหรือพนักงานของแผนกบุคคลยึดถือ
ขั้นตอนที่ 2
ดังนั้น หากคุณบังเอิญรอดจากงานได้ โอกาสที่คุณจะต้องใช้เวลาในการยอมรับความจริงที่ว่างานนี้จะต้องออกไปในที่สุด อย่างไรก็ตาม จงฉลาดกว่าผู้ที่มีส่วนร่วมในการวางอุบายและถือเอาสิ่งนี้ในเชิงปรัชญา ตอบคำถามต่อไปนี้ด้วยตัวคุณเอง:
• อะไรทำให้ฉันอยู่ในงานนี้?
• หากคุณสนุกกับงานที่ทำ คุณควรจับทีมที่แย่ๆ แบบนี้อยู่ไหม?
• ถ้าทั้งทีมและงานไม่เหมาะกับคุณจริงๆ บางทีมันอาจจะสมเหตุสมผลที่จะเปลี่ยนไม่เพียงแต่งาน แต่ยังรวมถึงกิจกรรมด้วย? บางทีความวุ่นวายในที่ทำงานอาจเป็นสัญญาณว่าคุณต้องตระหนักถึงตัวเองในที่ที่แตกต่างออกไป?
ขั้นตอนที่ 3
เลิกงานแล้วอย่าโกรธใคร อุทิศเวลาให้กับตัวเองบ้างดีกว่า ปล่อยให้มันเป็นวันหยุดสั้น ๆ ในระหว่างที่คุณรวบรวมความคิดและตัดสินใจว่าจะย้ายไปที่ไหนต่อไป คุณอาจต้องการสร้างสรรค์หรือเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง งานเป็นส่วนสำคัญของชีวิตของทุกคน และคงจะค่อนข้างโง่ที่จะแลกเปลี่ยนกับการนั่งทำงานในสำนักงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ถ้าในความเป็นจริง ในใจของคุณ คุณเข้าใจว่าคุณมีความหมายสำหรับสิ่งอื่น