อาชีพในอนาคตทั้งหมดของคุณในบริษัทหรือองค์กรที่เลือกขึ้นอยู่กับว่าคุณจะแสดงตัวเองในที่ทำงานอย่างไรตั้งแต่วันแรก ในขณะเดียวกันก็เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจ: สิ่งแรกที่คุณต้องการคือการปฏิบัติหน้าที่และความเต็มใจในเวลาที่คุณทุ่มเทในการทำงานเพื่อดูความสนใจของคุณก่อนอื่นในบริบท ของผลประโยชน์ของบริษัท
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เป็นไปได้ว่าในทุกงานพร้อมกับกิจวัตรประจำวันที่ไม่ค่อยสังเกตเห็นได้ชัดเจน โครงการหรืองานต่างๆ จะปรากฏขึ้นเป็นระยะ ๆ ซึ่งทำให้สิ่งที่เรียกว่า "พิสูจน์ตัวเอง" ปรากฏขึ้นเป็นระยะ เพื่อแสดงศักยภาพของคุณ เพียงพอที่จะรับมือกับงานที่จริงจังมากขึ้น มีความรับผิดชอบมากกว่าบทบาทปัจจุบันของคุณ และหากคุณรู้สึกว่าตัวเลือกเหล่านี้อยู่ไม่ไกลเกินเอื้อม ให้พยายามดำเนินการ แต่ที่นี่เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ประเมินค่าความสามารถของคุณสูงเกินไป
ขั้นตอนที่ 2
ในทางกลับกัน หากคุณเห็นว่าคุณยังไม่ได้ดำเนินการอยู่ในขั้นตอนการดำเนินการ ให้ถามคำถามนี้กับฝ่ายจัดการให้ทันเวลา เสนอวิธีแก้ไขปัญหาของคุณเอง คิดเกี่ยวกับสิ่งที่ป้องกันได้และจะขจัดอุปสรรคนี้อย่างไร ความล้มเหลวใด ๆ สามารถพลิกกลับเป็นข้อได้เปรียบของคุณได้ในระยะยาว หากผู้บังคับบัญชาเห็นว่าพนักงานสามารถประเมินสถานการณ์อย่างมีสติ หาข้อสรุปที่ถูกต้อง เข้าใจสิ่งที่ขาดหายไป และเริ่มทำงานเพื่อขจัดข้อบกพร่องที่ระบุ จะนับเป็นข้อดี
ขั้นตอนที่ 3
มีความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการสำแดงความคิดริเริ่มในที่ทำงาน: จากข้อเท็จจริงที่ว่าไม่มีใครต้องการเจ้าหน้าที่ที่ริเริ่ม ไปจนถึงวลีทั่วไปที่ว่า "ความคิดริเริ่มมีโทษ" หลายๆ อย่างขึ้นอยู่กับบริษัทและวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท แนวโน้มทั่วไป: ความคิดริเริ่มได้รับการประเมินในเชิงบวก แม้ว่าในบางกรณีการริเริ่มที่ใกล้จะถึงกิจกรรมในตนเองอาจเป็นประโยชน์ต่อสาเหตุ แต่ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานการณ์และปฏิกิริยาที่เป็นไปได้ของเจ้าหน้าที่ สำหรับการกระทำอย่างใดอย่างหนึ่งและอย่างเดียวกัน ในกรณีหนึ่ง คุณสามารถได้รับคำสั่งเปรียบเปรย ในอีกกรณีหนึ่ง - การตำหนิ ดังนั้นผลลัพธ์จึงขึ้นอยู่กับว่าคุณปรับทิศทางตัวเองให้ถูกต้องอย่างไร
ขั้นตอนที่ 4
วิธีพิสูจน์ตัวเองรวมถึงการวิพากษ์วิจารณ์ข้อบกพร่องที่มีอยู่ ในกรณีนี้ คุณต้องทำให้ชัดเจนว่าคุณกำลังวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ และไม่วิจารณ์ สิ่งสำคัญคือต้องทำให้ชัดเจนกับคู่สนทนาว่าคุณกำลังวิพากษ์วิจารณ์ใครบางคนหรือบางสิ่งบางอย่างเพื่อตำหนิข้อบกพร่องของคุณเอง แต่ใส่ใจในการปรับปรุงผลโดยรวม นี่คือสิ่งที่การโต้แย้งของคุณควรมุ่งเป้าไปที่ อย่าลืมกฎของการเสนอเมื่อคุณวิพากษ์วิจารณ์ แต่พูดเฉพาะเมื่อคุณรู้สึกว่าจำเป็น หากคุณทำตามกฎง่ายๆ เหล่านี้ อาชีพของคุณในบริษัทก็น่าจะดีพอๆ กัน