ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีแนวโน้มว่าผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนที่ผ่าน USE ได้สำเร็จไปเรียนไม่ใช่ที่มหาวิทยาลัยเทคนิคซึ่งมีปัญหาการขาดแคลน แต่ในสถาบันการจัดการ หลายคนสนใจงานราชการถึงแม้จะมีคุณสมบัติค่อนข้างสูง อย่างไรก็ตาม การทำงานราชการมีทั้งข้อดีและข้อเสีย
ข้อดีของการทำงานในหน่วยงานราชการ
แนวคิดของ "บริการสาธารณะ" ประกอบด้วยสามประเภท ได้แก่ การทหาร การบังคับใช้กฎหมาย และพลเรือน ประเภทที่ได้รับความนิยมมากที่สุด - ราชการ - ปัจจุบันดึงดูดผู้คนจำนวนมากที่ต้องการอุทิศตนให้กับมัน สาเหตุที่เป็นเช่นนี้เกิดขึ้นมากน้อยเพียงใด ความมั่นคงหลักซึ่งบางทีไม่มีองค์กรการค้าใด ๆ แม้แต่องค์กรที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในปัจจุบันก็สามารถอวดได้ สิ่งนี้ใช้ไม่เพียง แต่กับความจริงที่ว่าที่ทำงานของคุณจะไม่ลดลง แต่ยังรวมถึงการจ่ายเงินเดือนตามกำหนดเวลาซึ่งรวมถึงเบี้ยเลี้ยงและโบนัสจำนวนมากโดยรวมแล้วอาจสูงกว่าเงินเดือนที่กำหนดไว้หลายเท่า
ข้าราชการไม่เหมือนคนอื่น ๆ ได้รับการคุ้มครองทางสังคม - รับประกันการลาและการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้วันหยุดไม่ใช่ 28 วันทำการสำหรับคนงานส่วนใหญ่ แต่นานกว่าหนึ่งเท่าครึ่ง นอกจากนี้ รัฐวิสาหกิจยังจัดให้มีแพ็คเกจทางสังคมแก่คนงานและรับประกันการจัดหาผลประโยชน์
หากต้องการทำงานในหน่วยงานของรัฐ คุณต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดบางประการสำหรับการศึกษา คุณวุฒิ และประสบการณ์
ศักดิ์ศรีของราชการก็สำคัญเช่นกัน ยิ่งสถานะของรัฐวิสาหกิจสูงขึ้น สถานะของพนักงานก็จะยิ่งสูงขึ้น แต่แม้ในระดับท้องถิ่น ผู้จัดการและพนักงานของวิสาหกิจเหล่านี้ก็ได้รับการติดต่อที่มีประโยชน์มากมาย เนื่องจากพวกเขามีโอกาสที่จะมีอิทธิพลต่อกิจกรรมขององค์กรหลายแห่ง ข้อดีคือความสามารถในการเลื่อนขั้นบันไดอาชีพ
ข้อเสียของการทำงานในหน่วยงานราชการ
แม้จะมีข้อได้เปรียบที่ร้ายแรงเช่นนี้ แต่ก็ไม่ใช่เรื่องแปลกที่สื่อจะเห็นประกาศตำแหน่งงานว่างในหน่วยงานของรัฐ การหมุนเวียนพนักงานในหลาย ๆ คนก็สูงเช่นกัน สิ่งนี้อธิบายได้จากเอกสารจำนวนมากที่ทุกคนไม่สามารถจัดการได้ ผู้เชี่ยวชาญกำลังยุ่งอยู่กับการจัดทำรายงาน การคาดการณ์ การทำงานกับจดหมายและการอุทธรณ์ ไม่ใช่ผู้ที่มีความทะเยอทะยานทุกคนที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางในมือของเขาที่สามารถทนต่องานประจำดังกล่าวได้ และทุกคนก็มีส่วนร่วมในงานนี้ ตั้งแต่พนักงานธรรมดาไปจนถึงหัวหน้าแผนก
ผู้เชี่ยวชาญในหน่วยงานของรัฐไม่ได้ให้ประโยชน์อะไรมากนัก ต่างจากโครงสร้างเชิงพาณิชย์ ดังนั้น การจะก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งอาชีพ มักจะเพียงพอที่จะภักดีต่อผู้บริหาร
นอกจากนี้ ในความเป็นจริง การละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานมีอยู่ในองค์กรของรัฐตลอดเวลา ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ประกาศงานเร่งด่วนและการประมวลผลความต้องการซึ่งไม่มีใครนำมาพิจารณา แผนส่วนบุคคลของพนักงานไม่สนใจผู้จัดการจริง ๆ พนักงานไม่ได้รับการปกป้องจากความเด็ดขาดของฝ่ายบริหารเพราะพวกเขากลัวที่จะสูญเสียตำแหน่ง ยิ่งพนักงานทำงานนานเท่าใด ค่าตอบแทนเพิ่มเติมก็จะสูงขึ้น และเขาให้ความสำคัญกับที่ทำงานมากขึ้นเท่านั้น