วิธีการได้รับความเคารพในทีม

สารบัญ:

วิธีการได้รับความเคารพในทีม
วิธีการได้รับความเคารพในทีม

วีดีโอ: วิธีการได้รับความเคารพในทีม

วีดีโอ: วิธีการได้รับความเคารพในทีม
วีดีโอ: 8ขั้นตอน ทำให้คนอื่น เคารพคุณ | วิธีการ ให้ได้รับความเคารพ// FaRaDise 2024, พฤศจิกายน
Anonim

กลุ่มงานของคุณคือครอบครัวที่สองของคุณ คนเหล่านี้คือคนที่คุณใช้เวลาด้วยมากกว่าครอบครัว พวกเขารู้จักคุณเช่นเดียวกับคนที่อยู่ใกล้คุณที่สุด และความคิดเห็นของพวกเขามีความหมายกับคุณมาก แน่นอน มันเป็นเรื่องดีที่ได้รับความเคารพในทีม แต่เป็นสิ่งที่จำเป็นต้องได้รับจริงๆ

วิธีการได้รับความเคารพในทีม
วิธีการได้รับความเคารพในทีม

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

ไม่ว่าคุณจะยอดเยี่ยมแค่ไหน ในที่ทำงาน คุณสมบัติทั้งหมดของคุณควรมาพร้อมกับสิ่งสำคัญ - ความเป็นมืออาชีพ และนี่ไม่ใช่แค่ความรู้และทักษะที่คุณได้รับจากสถาบันการศึกษาหรือในที่ทำงาน การศึกษาของคุณควรเป็นกระบวนการต่อเนื่อง ศึกษาความสำเร็จล่าสุดในสาขาที่คุณทำงาน กิจกรรมขององค์กรคู่แข่ง สนใจในเทคโนโลยีใหม่ เรียนรู้จากผู้ที่ทำงานได้ดีกว่าคุณ อย่าภาคภูมิใจในความรู้ที่ได้รับ แบ่งปันกับผู้ที่มีความสนใจในความรู้นั้น

ขั้นตอนที่ 2

อย่าหลีกเลี่ยงงานและทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีสติ รับผิดชอบตัวเอง อย่าปล่อยให้หน้าที่รับผิดชอบบางอย่างของคุณตกบนบ่าของผู้ที่ทำงานเคียงข้างคุณ หรือบางคนถูกบังคับให้ทำงานซ้ำหลังจากคุณ อย่าปฏิเสธความช่วยเหลือ แต่ต้องระงับความพยายามของเพื่อนร่วมงานในการใช้งานและเวลาของคุณภายใต้ข้ออ้างนี้

ขั้นตอนที่ 3

อย่าปล่อยให้ตัวเองหยาบคาย ท้าทาย หรือไม่เคารพผู้อื่น รักษาน้ำเสียงที่สม่ำเสมอและสงบตลอดเวลา เป็นมิตรกับเพื่อนร่วมงานและเปิดกว้างพอสมควร คุณไม่ควรปล่อยให้ทีมเข้ามาในชีวิตส่วนตัวของคุณและหารือเกี่ยวกับรายละเอียดกับเพื่อนร่วมงาน แน่นอนว่าเหตุการณ์หลักของเธอจะไม่ถูกมองข้ามและคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาได้ แต่พยายามเก็บประสบการณ์ทั้งหมดของคุณไว้ข้างในและอย่าเปิดเผยจิตวิญญาณของคุณต่อหน้าทุกคน

ขั้นตอนที่ 4

หลีกเลี่ยงและอย่าเข้าไปพัวพันกับการนินทาหรือการทะเลาะวิวาท หากคุณไม่พอใจกับพฤติกรรมของใครบางคน ให้ชัดเจนและขอให้พวกเขาไม่ทำอีก อย่าพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณกับพนักงานของแผนกอื่น ๆ และอย่านำสิ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงานของคุณเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับพนักงานคนอื่น ๆ ในองค์กร

ขั้นตอนที่ 5

ระวัง. หากคุณเห็นว่าเพื่อนร่วมงานของคุณทำงานมอบหมายได้ยาก บอกฉันว่าต้องทำอย่างไรให้เสร็จลุล่วง แม้ว่าเขาจะไม่ขอความช่วยเหลือก็ตาม บางครั้งคุณจำเป็นต้องมีส่วนร่วมหากคุณเห็นว่าบุคคลนั้นอารมณ์เสียหรือกังวลเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่าง แค่เดินเข้าไปหาเขา บอกเขาว่าคุณสังเกตเห็นและให้ความช่วยเหลือ เป็นไปได้มากที่พวกเขาจะปฏิเสธ แต่แรงกระตุ้นของคุณจะได้รับการชื่นชม เคารพตัวเองและเพื่อนร่วมงานของคุณและคุณจะได้รับความเคารพในทีมด้วย