กลุ่มงานเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของเรา และความสัมพันธ์ภายในทีมมีบทบาทสำคัญในความรู้สึกสบายใจในการทำงาน ดังนั้น การสร้างความสัมพันธ์ที่เหมาะสมกับเพื่อนร่วมงานจึงเป็นงานที่สำคัญ เป็นเรื่องที่ดีหากทีมงานมีความเป็นมิตร มีความสนใจและความโน้มเอียงร่วมกัน และพนักงานทุกคนรู้สึกเหมือนปลาในน้ำ แต่มันเกิดขึ้นแตกต่างออกไปและชีวิตในทีมก็ทนไม่ได้ จากนั้นถ้าคุณไม่ตัดสินใจที่จะบดขยี้งานของคุณ คุณต้องสร้างความสัมพันธ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งความสามารถ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พยายามอดทนกับเพื่อนร่วมงานมากขึ้น แม้ว่าพวกเขาจะอยู่ห่างไกลจากวงสังคมปกติของคุณก็ตาม คิดว่าทำไมพวกเขาถึงทำเช่นนี้และไม่ทำอย่างอื่น บางทีมันอาจจะเป็นที่ยอมรับกันง่ายๆ ในหมู่พวกเขา? หากคุณเป็นอีกาขาวในทีม พยายามหาเหตุผลนี้
ขั้นตอนที่ 2
ค้นหาความสนใจร่วมกันกับคนที่อยู่ใกล้คุณที่สุด เด็กเหล่านี้อาจเป็นเด็ก (คุณและเพื่อนร่วมงานมีลูกในวัยเดียวกัน) งานอดิเรก หนังเรื่องโปรด หรือรายการทีวี เมื่อ "ติด" กับบางสิ่งที่เหมือนกัน คุณจะสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกันและกันได้
ขั้นตอนที่ 3
อย่าโดดเดี่ยว แม้ว่าการสื่อสารจะไม่เป็นที่พอใจสำหรับคุณ แต่อย่าแสดงออกไม่ว่าในทางใด วิธีสุดท้าย หากคุณแค่เบื่อเพื่อนร่วมงาน ทำตัวเท่แต่สุภาพกับเขา แล้วคุณจะไม่ถูกเรียกว่าคนเกลียดชังที่ไม่เข้าสังคม
ขั้นตอนที่ 4
ไม่ควรถ่ายทอดคุณสมบัติของมนุษย์ไปสู่ความเป็นมืออาชีพ หากโปรแกรมเมอร์ของคุณพูดจาแข็งกระด้างและเสียงดัง แต่ประพฤติตัวค่อนข้างหน้าด้าน นี่ไม่ได้หมายความว่าเขาปฏิบัติหน้าที่ได้ไม่ดี บางทีเขาอาจเป็นโปรแกรมเมอร์จากพระเจ้า แต่พ่อแม่ของเขาไม่ได้สอนเขาให้เข้ากับผู้คน
ขั้นตอนที่ 5
อย่าเชื่อเรื่องซุบซิบและอย่าเผยแพร่ด้วยตัวคุณเอง คุณไม่รู้จริงๆ ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นคนแบบไหน ท้ายที่สุดคุณไม่ได้ถือเทียน ทีมไหนก็มีเรื่องซุบซิบและแอบแฝงมากพอ หากคุณต้องการเข้ากับเพื่อนร่วมงาน ทางที่ดีควรหลีกเลี่ยง
ขั้นตอนที่ 6
อย่าบ่นกับเจ้านายของคุณและอย่า "เคาะ" เพื่อนร่วมงานของคุณ ความไว้วางใจเป็นพื้นฐานสำหรับการเคารพซึ่งกันและกัน อย่างไรก็ตาม หากคุณถูกใช้อย่างไม่สุภาพและรู้สึกว่าคุณกำลังถูก "แพะรับบาป" ของทีม คุณควรพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณก่อน และหากวิธีนี้ไม่ช่วย ให้ไปหาหัวหน้าของคุณ อย่าปล่อยให้ตัวเองไร้ปัญหา มิฉะนั้น คุณจะไม่ได้รับความนับถืออีกต่อไป