เมื่อเราได้งาน เรารู้ขอบเขตความรับผิดชอบในอนาคตของเรา แต่ทีมงานในงานใหม่บางครั้งไม่ตรงตามความคาดหวังของเรา หากความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ผลในที่ทำงาน ก็ควรวิเคราะห์สถานการณ์ เมื่อเข้าใจสาเหตุของความไม่พอใจ คุณสามารถปรับปรุงความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและได้รับความเคารพจากพวกเขา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
วิเคราะห์พฤติกรรมของคุณและผู้ที่พยายามรบกวนคุณ ปัญหาในที่ทำงานอันเนื่องมาจากการโจมตีอย่างต่อเนื่องจากเพื่อนร่วมงานไม่ใช่เรื่องแปลกเลย คำว่า mobbing ยังปรากฏในคำศัพท์ของสำนักงานอีกด้วย
หากคุณถูกเพิกเฉยหรือถูกวิพากษ์วิจารณ์โดยไม่ได้สังเกตความสำเร็จของคุณ มีความเป็นไปได้ทีเดียวที่คุณตกเป็นเหยื่อของกลุ่มคนร้าย นอกจากนี้สัญญาณของมันก็เป็นเรื่องเล็กน้อย (และบางครั้งก็ไม่เป็นเช่นนั้น) จากเพื่อนร่วมงาน คุณไม่ได้รับข้อมูลสำคัญ นินทาคุณลับหลัง เยาะเย้ยด้วยเหตุผลใดก็ตาม
สาเหตุของพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของเพื่อนร่วมงานอาจแตกต่างกัน บางทีคุณอาจโดดเด่นกว่าคนอื่น คนที่เก่งและสดใสมักทำให้คนอื่นอิจฉา หรือเหตุผลที่ไม่ชอบก็อยู่ที่ท่าทาง สไตล์การแต่งตัวของคุณ ในกรณีนี้ ให้พยายาม "หรี่" ความสว่างของพฤติกรรมของคุณลงเล็กน้อย
ขั้นตอนที่ 2
อีกสาเหตุหนึ่งที่ทำให้ทุกคนไม่ชอบก็คือมีคนพาลและนินทาในออฟฟิศของคุณ ประเภทนี้ไม่สามารถจินตนาการถึงชีวิตโดยปราศจากอุบายและคุณได้รับเลือกให้เป็นลิงค์ที่อ่อนแอ โดยการตั้งเพื่อนร่วมงานให้ต่อต้านคุณ เขาอาจแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัวบางอย่างด้วย
หากการจู่โจมคุณเกิดจากสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นความสุภาพอ่อนโยนของคุณ ให้เปลี่ยนเป็นทัศนคติที่ตรงกันข้าม พยายามพูดตรงๆ กับกลุ่มคนร้ายและหาสาเหตุที่ทำให้เขาไม่ชอบ บทสนทนาที่เปิดกว้างมักช่วยแก้ไขข้อขัดแย้ง
ขั้นตอนที่ 3
เข้าใกล้เพื่อนร่วมงานที่ "เป็นกลาง" อย่าให้พวกมันเข้าไปพัวพันกับการทะเลาะวิวาท อีกอย่าง คุณเองก็ควรอยู่เหนืออุบาย ทัศนคติที่ดีจากเพื่อนร่วมงานที่ "เป็นกลาง" จะช่วยให้คุณรู้สึกสบายใจในที่ทำงานมากขึ้น นอกจากนี้ สิ่งนี้จะทำให้ตำแหน่งของผู้ไม่หวังดีของคุณอ่อนแอลง ท้ายที่สุด เป้าหมายของพวกเขาคือทำให้ทั้งทีมต่อต้านคุณ
ขั้นตอนที่ 4
รับผิดชอบต่องานของคุณ พยายามหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด และตอบสนองต่อคำวิจารณ์อย่างมีเหตุผล พยายามรักษาน้ำเสียงที่เป็นมิตรในการสนทนา หากผู้ยุยงปลุกระดมตระหนักว่าคุณแข็งแกร่งเกินไปสำหรับเขา เขาจะละทิ้งความพยายามที่จะเลือกปฏิบัติต่อคุณในสายตาของทุกคน