การล่วงละเมิดโดยผู้บริหารเป็นเหตุให้ต้องคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนงาน แต่นี่ยังห่างไกลจากวิธีเดียวที่จะออกจากสถานการณ์นี้ได้ เพราะเจ้านายที่น่ารำคาญมากเกินไปสามารถและควรต่อสู้ในลักษณะที่ไม่ได้หมายความถึงการเลิกจ้าง
คุยกับเจ้านายที่รังแกคุณ
บางครั้งเพื่อบรรเทาความเร่าร้อนของคนบ้าในองค์กรการสนทนาอย่างตรงไปตรงมาก็เพียงพอแล้ว ในระหว่างการสนทนา แน่นอน สนิทสนม เตือนผู้จัดการว่าคุณกำลังจะไปศาล ถ้าเขาไม่หยุดเกินอำนาจทางการของเขา
การสนทนาควรทำด้วยน้ำเสียงที่สงบและมั่นใจ และมันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะบันทึกบทสนทนาด้วยเครื่องอัดเสียง การบันทึกจะมีประโยชน์หากพวกเขาข่มขู่คุณด้วยการเลิกจ้างหรือหากคดีมาถึงการพิจารณาคดี
คุณควรไปศาลเป็นทางเลือกสุดท้ายเพราะ การดำเนินคดีมีค่าใช้จ่ายสูงและค่อนข้างยืดเยื้อ
เมื่อการสนทนาไม่ช่วยต่อต้านการล่วงละเมิด
การสนทนาและการโน้มน้าวใจไม่ได้ผลเสมอไป อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์ปัจจุบัน คุณสามารถเลือกวิธีแก้ไขปัญหาอื่นได้ นั่นคือ การโจมตี ท้ายที่สุดเชื่อกันว่าการโจมตีนั้นเป็นการป้องกันที่มีประสิทธิภาพสูงสุด
ครั้งต่อไปที่เจ้านายของคุณใส่ใจมากเกินไป ให้ขอโบนัสความอดทนจากเขา เจ้านายต้องการมองที่ขอบเสื้อผู้หญิงตอนหน้าอกให้เลขานุการ - ให้เธอขึ้นค่าจ้าง
สำหรับบางคน ตัวเลือกนี้อาจดูเหมือนไม่เป็นที่ยอมรับ แต่ก็ไร้ประโยชน์ หลังจากการโจมตีดังกล่าว ผู้นำกลุ่มบ้าคลั่งของสิงโตก็หยุดการคุกคามของพวกเขา โรคจิตของบุคคลดังกล่าวไม่ยอมรับการต่อต้านใด ๆ และหากมีเช่นนั้น เป้าหมายของการล่วงละเมิดจะเปลี่ยนไปเป็นแบบที่อ่อนโยนและอ่อนแอกว่า
เมื่อผู้นำรังแกทุกคนพร้อมกัน
เป้าหมายของการล่วงละเมิดผู้จัดการที่คลั่งไคล้อาจเป็นพนักงานคนเดียวหรือทั้งทีมก็ได้ และในกรณีของกลุ่มเหยื่อการล่วงละเมิด การแก้ปัญหาจะง่ายขึ้นมาก
ก่อนตัดสินใจทั่วไปว่าจะจัดการกับการล่วงละเมิดอย่างไร ให้ปรึกษากับเหยื่อทั้งหมดของเจ้านายที่บิดเบือน
ในกรณีของกลุ่มเหยื่อที่มีความโน้มเอียงเฉพาะของผู้นำ สิ่งแรกที่ต้องทำคือนำผู้กระทำผิดจากการล่วงละเมิดเข้าสู่การสนทนา เป็นการดีที่คำพูดช่วยแก้ปัญหาทันที ไม่เช่นนั้นคุณต้องขึ้นศาล
ต้องยื่นคำร้องต่อศาลในนามของผู้เสียหายทุกคน แบบฟอร์มการเขียนสามารถพบได้ในสำนักงานบังคับใช้กฎหมายที่ใกล้ที่สุด หากคุณชนะในศาล และส่วนใหญ่มักตัดสินให้เหยื่อถูกล่วงละเมิด คุณและเพื่อนร่วมงานของคุณจะได้รับเงินชดเชย และอาจกำจัดผู้นำที่น่ารำคาญออกไป
ไม่ว่าในกรณีใด คุณไม่จำเป็นต้องอดทนต่อความสนใจที่ผู้บังคับบัญชามีต่อบุคคลของคุณมากเกินไป ในกรณีร้ายแรง ให้ลาออก เพราะเกียรติยศมีราคาแพงกว่างานที่มีชื่อเสียงและได้ค่าตอบแทนสูง