หากมีคนปรากฏในทีมของคุณซึ่งขัดขวางการประสานงานที่ดีหรือไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ทั้งหมดในระดับที่เหมาะสม คุณควรบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่สิ่งนี้ต้องทำเพื่อไม่ให้ถูกตราหน้าว่าแอบไปทั้งทีม นี่ไม่ใช่เรื่องใหญ่ถ้าคุณทำให้ถูกต้อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การบ่นเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานเป็นขั้นตอนที่รุนแรงมาก หากคุณยังมีข้อสงสัยอยู่เล็กน้อย ให้ลองพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานแบบเห็นหน้ากัน ทันใดนั้น คุณจะสามารถให้เหตุผลกับเขาได้ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้คุณพยายามจัดการกับสถานการณ์ด้วยตัวเองก่อนจะไปหาเจ้านาย
ขั้นตอนที่ 2
หากการสนทนากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการคุณสามารถไปที่เจ้าหน้าที่ได้ แต่คุณต้องไม่ไปมือเปล่า รวบรวมหลักฐานสำหรับความไร้ความสามารถของเพื่อนร่วมงานของคุณ มิฉะนั้น ข้อกล่าวหาของคุณจะถือว่าไม่มีมูล จากนั้นคุณจะสูญเสียความเคารพจากผู้บังคับบัญชาของคุณ นอกจากนี้ คุณมีโอกาสดีที่จะตกงาน ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะไม่ไปหาเจ้าหน้าที่โดยไม่มีหลักฐาน
ขั้นตอนที่ 3
ก่อนที่จะไปหาหัวหน้าอย่าลืมเตือนเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อไม่ให้กลายเป็นเรื่องน่าประหลาดใจสำหรับเขา ตรวจสอบให้แน่ใจด้วยว่าเพื่อนร่วมงานของคุณไปพบเจ้านายกับคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณไม่สูญเสียความโปรดปรานของเพื่อนร่วมงานคนอื่น
ขั้นตอนที่ 4
ขอแนะนำให้นำเสนอเรื่องร้องเรียนในลักษณะที่ดูเหมือนการสนทนาทางธุรกิจระหว่างคุณกับเจ้านายของคุณ ในการสนทนานี้ จำเป็นต้องเน้นย้ำว่าคุณใส่ใจในองค์กร สำหรับสาเหตุทั่วไป และไม่ทำตามเป้าหมายส่วนตัวของคุณ
ขั้นตอนที่ 5
คุณไม่ควรเสนอวิธีการแก้ปัญหาให้กับเจ้านายของคุณ สิ่งนี้จะทำให้คุณแย่ลงไปอีกเพราะการตัดสินใจอย่างรับผิดชอบเป็นอภิสิทธิ์ของเจ้าหน้าที่ ผู้บังคับบัญชาไม่ชอบข้อเสนอที่จริงจังจากพนักงานทั่วไป