ผู้คนใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงาน และสภาพจิตใจของเราขึ้นอยู่กับบรรยากาศในทีม หลายคนจึงสงสัยว่าจะเข้าทีมและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานได้อย่างไร? ที่สำคัญเมื่อเจอเพื่อนร่วมงานครั้งแรกต้องใจเย็นและมั่นใจ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ทำงานวันแรกเครียดที่สุด ทำความเข้าใจกับงานประจำของบริษัท ถ้าเป็นไปได้ จำชื่อและใบหน้าของคนที่คุณจะต้องทำงานด้วย
ขั้นตอนที่ 2
ดูเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างใกล้ชิด มันจะชัดเจนสำหรับคุณว่าใครในทีมที่ได้รับความเคารพอย่างสูงและเป็นผู้กำเนิดความคิด ในกระบวนการสังเกต คุณจะเห็นว่ามีการเผชิญหน้ากันระหว่างพนักงานหรือเป็นทีมที่เป็นมิตรและแน่นแฟ้น
ขั้นตอนที่ 3
แสดงด้านที่ดีที่สุดของคุณ เพื่อนร่วมงานควรชื่นชมการทำงานหนักและความเป็นมืออาชีพของคุณ ดังนั้นอย่าละเลยงาน คนแบบนี้ไม่เคารพในทีม แต่จำไว้ว่าพนักงานสามารถใช้ประโยชน์จากข้อเท็จจริงที่ว่าคุณเป็นมือใหม่และพยายามจ้างงานบางส่วนจากภายนอกให้กับคุณ มันคุ้มค่าที่จะเตือนเพื่อนร่วมงานอย่างสุภาพถึงความรับผิดชอบในงานของคุณที่อธิบายให้คุณฟังเมื่อคุณได้รับการว่าจ้าง พยายามอย่าเป็นคนงานที่ขาดไม่ได้ มิฉะนั้น คุณจะไม่มีเวลาว่างและวันหยุด
ขั้นตอนที่ 4
คุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณไม่ควรเป็นอุปสรรคต่อการขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงาน การขอความช่วยเหลือจะช่วยให้คุณปรับตัวเป็นทีมและเชื่อมต่อกับคนรอบข้างได้ อย่ากลัวที่จะถามคำถามที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานของคุณ
ขั้นตอนที่ 5
พูดถึงบุญส่วนตัวของคุณในงานก่อนหน้าของคุณหากถูกถาม อย่าเปลี่ยนคำตอบของคุณให้เป็นบทพูดคนเดียวที่ไม่รู้จบเกี่ยวกับตัวคุณ
ขั้นตอนที่ 6
ในช่วงเริ่มต้นของการปรับตัว รับฟังผู้อื่นให้มากขึ้น ในสถานการณ์ที่มีการโต้เถียง ให้ยึดความเป็นกลางหรือความคิดเห็นส่วนใหญ่
ขั้นตอนที่ 7
อย่าวิพากษ์วิจารณ์เพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์และมีชื่อเสียงมากกว่า สิ่งนี้จะป้องกันไม่ให้คุณสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพวกเขา ในอนาคต คุณจะมีโอกาสโน้มน้าวเพื่อนร่วมงานของคุณ
ขั้นตอนที่ 8
ในการสื่อสาร พยายามสร้างการติดต่อส่วนตัว อย่าข้ามมื้อเที่ยงกับเพื่อนร่วมงาน อย่าละเลยกิจกรรมองค์กร ค้นหาความแตกต่างของประเพณีของบริษัท
ขั้นตอนที่ 9
อย่าพยายามเข้าทีมอย่างรวดเร็ว การเป็นของคุณเองตั้งแต่วันแรกสามารถย้อนกลับมาได้ หลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ที่คุ้นเคย
ขั้นตอนที่ 10
ในกลุ่ม ทุกคนมักจะรู้จักกัน อย่าตัดสินคนด้วยคำบอกเล่า ทุกคนสามารถมีความคิดเห็นของตนเองได้
ขั้นตอนที่ 11
ไม่มีส่วนร่วมในการวิพากษ์วิจารณ์ผู้บริหาร คำบางคำของคุณใช้กับคุณได้ จำไว้ว่าสภาพจิตใจในทีมก็ขึ้นอยู่กับคุณเช่นกัน