หลายคนกลัวที่จะทำผิดพลาดเพราะความผิดพลาดมีราคา อย่างไรก็ตาม มันน่ากลัวจริง ๆ ไหมที่จะทำอะไรผิด? มีทางออกจากสถานการณ์ใด ๆ และบุคคลใดก็ตามสามารถ "ทำงานผิดพลาด" ได้เสมอ เสริมสร้างตัวเองด้วยประสบการณ์ใหม่ในการเอาชนะความยากลำบาก สิ่งที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดคือเวลาที่คนอื่นต้องทนทุกข์เพราะการกำกับดูแลของคุณ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้สามารถเอาชนะได้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ใจเย็น ๆ
ลองนึกภาพว่าวันนี้มีคนผิดกี่ล้านคน สิ่งนี้เกิดขึ้นกับทั้งเพื่อนร่วมงานและเจ้านายของคุณ ไม่น่าแปลกใจที่มีวลีฉลาดๆ ที่คุณเรียนรู้จากความผิดพลาด ดังนั้นจงให้สิทธิ์ตัวเองในการเรียนรู้จากประสบการณ์ของคุณ หลายคนกลัวที่จะทำผิดพลาดเพราะพวกเขามักจะเพ้อฝันและเรียกร้องตัวเองมากเกินไป ซึ่งอาจนำไปสู่ความเครียดได้ พิจารณาทัศนคติของคุณต่อความผิดพลาดในที่ทำงาน แล้วคุณจะทำงานได้ง่ายขึ้น คุณยังสามารถมองว่าความผิดพลาดเป็นผลด้านลบของการกระทำ ซึ่งยังคงเป็นผลที่ช่วยให้พนักงานทุกคนมองเห็นจุดอ่อนในการทำงาน
ขั้นตอนที่ 2
อธิบายกับหัวหน้าของคุณ
เป็นสิ่งสำคัญที่เจ้านายของคุณต้องรู้ถึงความผิดพลาดของคุณจากคุณ ไม่ใช่จากใครบางคนจากเพื่อนร่วมงานของคุณหรือในการสนทนาทั่วไป รวบรวมตัวเองและบอกทุกอย่างอย่างตรงไปตรงมา แต่ในขณะเดียวกันก็เสนอรูปแบบการแก้ไขสถานการณ์ของคุณเอง - นี่จะบ่งบอกว่าคุณไม่เพียงกังวล แต่กำลังมองหาทางออก คุณสามารถลองแก้ไขข้อผิดพลาดได้ด้วยตัวเอง แต่การทำเช่นนั้นอาจทำให้เกิดปัญหามากยิ่งขึ้น ดังนั้นโปรดใช้ความระมัดระวัง
ขั้นตอนที่ 3
Tete-a-tete
เป็นการดีที่สุดที่จะพูดคุยกับหัวหน้าของคุณเป็นการส่วนตัว บอกรายละเอียดว่าคุณทำอะไรไปบ้าง อะไรถูกต้อง และอะไรไม่ได้ผลตามที่วางแผนไว้ ยอมรับความผิดของคุณโดยสุจริตโดยไม่โทษพนักงาน - สิ่งนี้จะช่วยคุณไม่ให้มีคำอธิบายใหม่ที่อาจเกิดขึ้นต่อหน้าพนักงานคนอื่น ๆ เกี่ยวกับประเภทของ "การเผชิญหน้า" สัญญาว่าจะทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อแก้ไขสถานการณ์ บอกเราว่าสถานการณ์สอนอะไรคุณและประสบการณ์ที่คุณเรียนรู้จากสถานการณ์นั้น หากปฏิกิริยาของเจ้านายมีอารมณ์มากเกินไป ให้พยายามควบคุมตัวเองและเปลี่ยนการสนทนาให้เป็นแบบธุรกิจ ซึ่งจะช่วยลดความตึงเครียดได้ ไม่ว่าในกรณีใด พยายามเป็นนายของสถานการณ์ ไม่ใช่เศษไม้ที่ลอยไปตามกระแส
ขั้นตอนที่ 4
สร้างชื่อเสียงของคุณใหม่
เป็นไปได้ที่จะฟื้นฟูความน่าเชื่อถือ แต่คุณไม่ควรทำอย่างกระตือรือร้นเกินไป ความปรารถนาที่ขีดเส้นใต้เพื่อพิสูจน์ให้ทุกคนเห็นว่าคุณเป็นมืออาชีพที่แท้จริงจะทำให้เกิดความเกลียดชัง ท้ายที่สุด ทุกคนรอบตัวคุณก็ถือว่าตัวเองเป็นมืออาชีพ แบ่งปันความสำเร็จของคุณและอย่าลืมรายงานให้เจ้านายของคุณทราบ ตามกฎแล้วทีมที่มีสุขภาพดีจะสนับสนุนผู้ที่สะดุดและช่วยปรับปรุงสถานการณ์ อย่างไรก็ตาม หากคุณได้รับการร้องเรียนและข้อกล่าวหามากเกินไปสำหรับความผิดพลาดเพียงครั้งเดียว ให้คิดว่าควรอยู่ในทีมที่ผู้คนไม่ได้รับสิทธิ์ทำผิดพลาดหรือไม่