มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้บริษัทต้องเปลี่ยนกรรมการคนเก่าด้วยกรรมการใหม่ นี่คือความปรารถนาของกรรมการคนเก่าและการหมดอายุของสัญญาและการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งบริษัท กรรมการเป็นผู้รับผิดชอบ และการเลิกจ้างตามกฎหมายในฐานะพนักงานทั่วไปนั้นไม่เหมาะสม
จำเป็น
เอกสารกรรมการเก่า ตราประทับบริษัท ปากกา ช่องว่างของเอกสารที่เกี่ยวข้อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากหัวหน้าบริษัทตัดสินใจลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เขาต้องเขียนหนังสือแจ้งถึงประธานสภาร่างรัฐธรรมนูญ ต้องเขียนคำบอกกล่าวนี้หนึ่งเดือนก่อนวันเลิกจ้างจริง
ขั้นตอนที่ 2
หากผู้ก่อตั้งเห็นด้วยกับการตัดสินใจของกรรมการที่จะลาออก จะมีการประชุมสภาร่างรัฐธรรมนูญภายในหนึ่งเดือนและจะมีการตัดสินให้กรรมการออกจากตำแหน่ง เอกสารลงนามโดยประธานสภาร่างรัฐธรรมนูญ
ขั้นตอนที่ 3
หากผู้ก่อตั้งไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างกรรมการ ผู้อำนวยการจะส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังผู้ก่อตั้งตามที่อยู่ของบริษัท
ขั้นตอนที่ 4
กรรมการที่ลาออกมีคำสั่งให้เลิกจ้าง เขาเซ็นชื่อด้วยตนเองใส่วันที่ตีพิมพ์และกำหนดหมายเลขซีเรียลให้กับคำสั่งซื้อ
ขั้นตอนที่ 5
การกระทำของการยอมรับและการโอนเอกสารส่วนประกอบของ บริษัท เอกสารของ บริษัท เกี่ยวกับกิจกรรมทางเศรษฐกิจตราประทับขององค์กรถูกร่างขึ้น กรรมการที่ลาออกจะโอนเอกสารจดทะเบียนและตราประทับเพื่อความปลอดภัยให้แก่บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าวิสาหกิจ การกระทำของการยอมรับและการโอนได้รับการลงนามจากทั้งสองฝ่ายและกรรมการที่เกษียณอายุและกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรับรองด้วยตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 6
ในสมุดงานของผู้อำนวยการคนเก่า เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะจดบันทึกเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ระบุหมายเลขลำดับขั้น วันที่ถูกเลิกจ้าง ในข้อมูลเกี่ยวกับงานเขาเขียนข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างและลิงก์ไปยังกฎหมาย เหตุให้เลิกจ้างเป็นคำสั่งเลิกจ้างหรือคำวินิจฉัยของสภาร่างรัฐธรรมนูญ ทะเบียนการจ้างงานได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 7
ในการขอรับสารสกัดจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรผู้อำนวยการที่เกษียณอายุกรอกแบบฟอร์ม p14001 เกี่ยวกับการถอนตัวออกจากตัวเองป้อนข้อมูลหนังสือเดินทางที่อยู่ที่อยู่อาศัยและส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษี