มากขึ้นอยู่กับบุคลิกภาพของเจ้านาย นอกเหนือจากความเป็นอยู่ทั่วไปหรือการล้มละลายของบริษัทหรือแผนกที่บุคคลดำเนินการแล้ว เขาสามารถสร้างปัญหามากมายให้กับคุณเป็นการส่วนตัวหรือเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง ทุกอย่างขึ้นอยู่กับกลยุทธ์ที่คุณเลือก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
วิเคราะห์บุคลิกภาพและพฤติกรรมของเจ้านายอย่างระมัดระวังและค้นหาสิ่งที่เขาชอบและสิ่งที่เขาทนไม่ได้ หลังจากนั้นคุณจะรู้สึกมั่นใจในทุกสถานการณ์ ท้ายที่สุด คุณรู้วิธีส่งเสริมความคิดใหม่ๆ ที่ดีที่สุด หรือควรรอเวลาไหนราวกับพายุ
ขั้นตอนที่ 2
พยายามอย่าวิจารณ์ผู้บริหารเป็นการส่วนตัว มีความนับถือตนเองและในกรณีที่ยากลำบากโดยเฉพาะอย่างยิ่งให้หันไปประชดตัวเอง - มันช่วยได้เสมอ รับฟังคำวิจารณ์อย่างมีศักดิ์ศรีและไตร่ตรองในภายหลัง พยายามหาผลประโยชน์ที่เป็นประโยชน์จากสิ่งเหล่านี้ซึ่งจะช่วยในการเติบโตอย่างมืออาชีพ ถ้าคุณคิดว่าเจ้านายไปไกลเกินไป ให้สร้างกรณีที่มีเหตุมีผลและแสดงให้เจ้านายดูเป็นลายลักษณ์อักษร
ขั้นตอนที่ 3
อย่ามีส่วนร่วมในการอภิปรายซุบซิบและความเป็นผู้นำลับหลัง ในทีมใด ๆ มีบุคคลที่สามารถทรยศคุณได้ไม่ช้าก็เร็ว
ขั้นตอนที่ 4
แสดงสีหน้าที่เป็นมิตรเมื่อสื่อสารกับเจ้านาย ทิ้งรอยยิ้มที่ขมวดคิ้วและมองไปทางด้านข้างเพื่อบำบัดเสียงหัวเราะที่หน้ากระจกบ้าน
ขั้นตอนที่ 5
อย่าข้ามขอบเขตของการสื่อสารทางธุรกิจ หลีกเลี่ยงเสียงสูงในผนังสำนักงานของคุณ พยายามติดต่อเจ้านายของคุณโดยเฉพาะสำหรับคุณและตามชื่อและนามสกุล เปลี่ยนไปใช้ความสัมพันธ์รูปแบบอื่นตามคำร้องขอส่วนบุคคลของฝ่ายบริหารเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 6
อย่าพยายามสบตาเจ้านายของคุณบ่อยเกินไปโดยไม่มีเหตุผลที่ดี แน่นอนว่าการซ่อนนั้นไม่คุ้มค่า แต่คุณไม่จำเป็นต้องแสดงความกระตือรือร้นมากเกินไป
ขั้นตอนที่ 7
หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่เจ้าหน้าที่ไม่อนุญาตให้คุณหายใจเข้าอย่างสงบ ให้ลองมองจากอีกด้านหนึ่ง คุณรู้ว่าไม่มีอะไรเกิดขึ้น ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ตัวคุณเองคือเหตุผลในการดึงดูดใจคุณ เมื่อคุณเปลี่ยนพฤติกรรมที่ทุกคนคุ้นเคย คุณจะสังเกตเห็นว่าสถานการณ์เริ่มเปลี่ยนไปอย่างไร