พนักงานทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างมีสิทธิ์ลางานประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน เขาได้รับสิทธิ์นี้หลังจากให้บริการต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน แต่สามารถลาได้เร็วกว่านี้ - ด้วยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานจะได้รับค่าจ้างตามรายได้เฉลี่ยและระยะเวลาทำงาน ระยะเวลาของการพักผ่อนที่กำหนดไว้สำหรับหนึ่งปีปฏิทินคือ 28 วัน จำนวนนี้อาจเพิ่มขึ้นได้ในบางกรณี ซึ่งระบุไว้ในพระราชบัญญัติด้วย เช่น เมื่อทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย หรือเมื่อทำงานใน Far North
เมื่อคำนวณระยะเวลาลาการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลจะถูกหักออกจากจำนวนรวมเวลาในการดูแลวันหยุด เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ให้หักค่าความช่วยเหลือด้านวัสดุ ค่าลาป่วย และค่าลาพักร้อนออกจากจำนวนเงินทั้งหมด
ตามกฎแล้วนายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงวันหยุดสองสัปดาห์ก่อนจะเริ่ม การลาจะต้องจ่ายไม่ช้ากว่าสามวันก่อนออกเดินทางเพื่อพักผ่อนตามที่กำหนด จะต้องจ่ายภาษีเงินได้ตามงบประมาณจากจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด - 13% ซึ่งถูกนำมาพิจารณาในช่วงเวลาที่พนักงานไปเที่ยวพักผ่อน
หากไม่จ่ายวันหยุดตรงเวลา ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องให้เลื่อนการลาพักร้อนไปเป็นอย่างอื่นได้ ถ้าเขาไม่ต้องการสิ่งนี้ก็ควรติดต่อพนักงานตรวจแรงงานและเขียนคำแถลงพร้อมการร้องเรียน ผู้จัดการจะถูกบังคับให้จ่ายค่าปรับ เขาจะต้องจ่ายเงินวันหยุดและดอกเบี้ยให้คุณสำหรับการไม่ชำระเงิน ซึ่งคำนวณจากอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของรัสเซีย (ส่วน 1/300)
หากพนักงานสละสิทธิ์การลา คุณต้องชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด นอกจากนี้ยังคำนวณจากความอาวุโสและรายได้เฉลี่ย จำนวนเงินชดเชยจะจ่ายหลังจากได้รับใบสมัครจากพนักงาน นอกจากนี้ การจ่ายเงินนี้จะจ่ายเมื่อลูกจ้างถูกไล่ออก ในกรณีนี้ เงินจะออกในวันสุดท้ายของการทำงาน