การโอนพนักงานจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งได้รับอนุญาตตามกฎหมายแรงงาน ในการนี้จำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานตามลำดับการโอนย้ายมาที่บริษัท จากนั้นนายจ้างรายอื่นจะจ้างผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้อย่างเป็นทางการ และพวกเขาไม่ควรกำหนดระยะเวลาทดลองงาน
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารประกอบการ
- - ตราประทับขององค์กร
- - ปากกา;
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หัวหน้าองค์กรที่ย้ายพนักงานเขียนถึงชื่อบุคคลแรกของ บริษัท ที่เขาทำงานจดหมายขอซึ่งเขาแสดงความปรารถนาที่จะรับสมัครพนักงานรายนี้ระบุวันที่ควรจะ เป็นที่ยอมรับ
ขั้นตอนที่ 2
การโอนย้ายพนักงานจะต้องประสานงานกับเขาและในกรณีที่ได้รับความยินยอมพนักงานจะต้องเขียนจดหมายลาออกเพื่อโอนไปยังองค์กรอื่น หัวหน้าเอกสารระบุชื่อบริษัท นามสกุล ชื่อย่อของกรรมการบริษัท ตลอดจนนามสกุล ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งของพนักงานที่ต้องการย้ายไปยังบริษัทอื่น แอปพลิเคชันลงนามโดยผู้เชี่ยวชาญและกำหนดวันที่เขียน
ขั้นตอนที่ 3
นายจ้างปัจจุบันเขียนจดหมายยืนยันเกี่ยวกับความยินยอมในการโอนคนงานเหล่านี้และส่งไปยังนายจ้างในอนาคต
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานคนนี้ ในส่วนการบริหารของเอกสาร ระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุลของผู้เชี่ยวชาญ ชื่อของตำแหน่งที่เขาครอบครอง ให้เอกสารหมายเลขและวันที่ออก รับรองคำสั่งด้วยตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของผู้อำนวยการองค์กร ทำความคุ้นเคยกับเอกสารกับลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 5
ปิดบัตรส่วนบุคคลของพนักงานและป้อนข้อมูลที่เหมาะสมในสมุดงานของพนักงาน ระบุวันที่เลิกจ้างในข้อมูลเกี่ยวกับงานให้ป้อนข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างตามลำดับการโอนซึ่งอ้างถึงมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พื้นฐานสำหรับการเข้าร่วมคือลำดับการเลิกจ้างเขียนหมายเลขและวันที่ รับรองรายการโดยมีตราประทับของบริษัทและลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงาน ตรวจสอบบันทึกของพนักงานกับลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 6
นายจ้างใหม่รับสมัครลูกจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งลูกจ้างแสดงคำขอให้พาเขาไปยังตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งระบุวันที่ควรนัดหมาย
ขั้นตอนที่ 7
ผู้อำนวยการออกคำสั่งจ้างโดยระบุนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของผู้เชี่ยวชาญ, ตำแหน่งที่เขาได้รับการยอมรับ ให้เอกสารหมายเลขและวันที่ รับรองคำสั่งด้วยตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของหัวหน้าองค์กร
ขั้นตอนที่ 8
มีการทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานซึ่งระบุถึงสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา นอกจากนี้ ยังไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานโดยการโอนย้ายจากองค์กรอื่น ผู้เชี่ยวชาญเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป สัญญาได้รับการลงนามโดยพนักงานที่รับตำแหน่งในอีกด้านหนึ่ง - โดยผู้อำนวยการขององค์กรซึ่งได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 9
เจ้าหน้าที่บุคลากรใส่บัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงานระบุข้อมูลที่จำเป็นในนั้น จากนั้นเขาก็ทำบันทึกการจ้างงานในสมุดงานของผู้เชี่ยวชาญ ในข้อมูลเกี่ยวกับงานเขาระบุข้อเท็จจริงของการจ้างงานตามลำดับการโอนระบุชื่อขององค์กรที่พนักงานออกไปและชื่อขององค์กรที่เขาได้รับการยอมรับ พื้นฐานสำหรับการเข้าคือลำดับการจ้างงาน ป้อนหมายเลขและวันที่เผยแพร่ในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้อง