การโอนพนักงานไปยังตำแหน่งที่คล้ายกันจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งสามารถทำได้ตามคำขอของพนักงานเองหรือตามข้อตกลงระหว่างองค์กร ในสถานการณ์นี้ พนักงานออกจากที่ทำงานเดิมและผ่านขั้นตอนการจ้างงานในองค์กรอื่น
จำเป็น
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - เอกสารพนักงาน
- - การขอเลิกจ้าง;
- - การสมัครงาน
- - เอกสารส่วนประกอบขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรก พนักงานต้องเขียนจดหมายลาออกและระบุเหตุผลในการย้ายไปบริษัทอื่น เอกสารได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานและส่งไปยังหัวหน้าเพื่อลงนาม หลังจากนั้นหัวหน้าองค์กรอื่นที่จะย้ายพนักงานไปเขียนจดหมายถึงผู้บริหารของสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ซึ่งเขาระบุความตั้งใจที่จะรับพนักงานสำหรับตำแหน่งนี้
ขั้นตอนที่ 2
การจัดการขององค์กร ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้าของพนักงานจัดทำคำสั่งให้เลิกจ้างในรูปแบบของ T-8 ในส่วนการบริหารของเอกสาร คุณต้องระบุตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ชื่อเต็มของพนักงานที่จะเลิกจ้าง และวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง ประทับตราบริษัทบนเอกสารและลงนามรับรองทั้งสองฝ่าย
ขั้นตอนที่ 3
ใส่หมายเลขลำดับและวันที่เลิกจ้างในบันทึกเป็นตัวเลขอารบิก ระบุข้อมูลเกี่ยวกับงานข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างของพนักงานพร้อมกับการโอนไปยังนายจ้างรายอื่นตามวรรคแรกของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จัดให้มีคำสั่งเลิกจ้างโดยระบุจำนวนและวันที่เป็นพื้นฐานในการเข้า นอกจากนี้ บันทึกยังได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการบำรุงรักษาหนังสือด้วยการถอดรหัส
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากได้รับสมุดงานแล้ว ผู้เชี่ยวชาญจะต้องเขียนข้อความถึงผู้อำนวยการบริษัทที่เขาถูกโอนไป ในทางกลับกัน ผู้จัดการจะต้องออกคำสั่งจ้าง ลงนาม และรับรองพร้อมประทับตรา นอกจากนี้ สัญญาจ้างงานจะทำสัญญากับพนักงานตามเงื่อนไขทั่วไปและไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน ในข้อมูลเกี่ยวกับงานในสมุดงาน ให้ระบุชื่อองค์กร ตำแหน่งและหน่วยโครงสร้าง ซึ่งขณะนี้รวมถึงผู้เชี่ยวชาญ จดชื่องานก่อนหน้าของบุคคลนั้นจากตำแหน่งที่พวกเขาได้รับการว่าจ้าง