ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีการจัดการย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นหรือไปยังหน่วยงานโครงสร้างอื่นขององค์กร นอกจากนี้ยังสามารถโอนไปยังองค์กรอื่นได้ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้าง การแปลใดๆ สามารถดำเนินการได้เมื่อมีการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยความยินยอมส่วนตัวของพนักงาน ยกเว้นในกรณีพิเศษที่ระบุไว้ใน TC
จำเป็น
- - การแจ้งเตือน;
- - ข้อตกลงเพิ่มเติม
- - คำสั่ง;
- - เข้าสู่บัตรส่วนบุคคลและสมุดงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จัดทำหนังสือแจ้งพนักงาน 2 เดือนก่อนโอน ข้อยกเว้นอาจเป็นกรณีที่การโอนเกี่ยวข้องกับสถานการณ์พิเศษ เช่น อุบัติเหตุ การประกาศกฎอัยการศึก สถานการณ์ฉุกเฉิน เป็นต้น ในกรณีนี้ คุณมีสิทธิ์ดำเนินการย้ายชั่วคราวโดยไม่มีการเตือนและไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน จนถึงการกำจัดสถานการณ์ฉุกเฉิน
ขั้นตอนที่ 2
ในกรณีอื่นทั้งหมด พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการแจ้งเตือน จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างซึ่งคุณระบุรายละเอียดทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการโอน
ขั้นตอนที่ 3
พนักงานมีสิทธิ์ก่อนเริ่มทำงานในองค์กรอื่นหรือในตำแหน่งใหม่เพื่อรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้อีกครั้งและหลังจากสิ้นสุดการเริ่มปฏิบัติหน้าที่ใหม่ภายในองค์กรหรือในหน่วยโครงสร้างขององค์กร ในกรณีนี้ การโอนจะดำเนินการตั้งแต่วันหลังจากสิ้นสุดวันหยุด
ขั้นตอนที่ 4
ออกใบสั่งซื้อ T-5 ระบุว่าพนักงานได้รับการลาพักร้อนนานเท่าใดหลังจากวันหยุดมีการโอนย้ายจำนวนหน่วยโครงสร้างหรือชื่อของตำแหน่งใหม่ระยะเวลาการโอน หากดำเนินการโอนเป็นการถาวรในลำดับที่ระบุว่าไม่มีกำหนดให้ป้อนวันที่เริ่มต้นการปฏิบัติหน้าที่ใหม่
ขั้นตอนที่ 5
ทำการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดกับการ์ดแบบฟอร์ม T-2 และสมุดงานส่วนตัวของคุณ จ่ายวันหยุดและเงินเดือนปัจจุบันเต็มจำนวนในวันทำการสุดท้าย หากดำเนินการโอนภายในหน่วยโครงสร้างเดียว คุณสามารถจ่ายเงินเดือนในวันที่ออก
ขั้นตอนที่ 6
หากพนักงานไม่ยินยอมให้โอน เขาก็มีสิทธิลาออก ในกรณีนี้ การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นโดยทั่วไป คุณมีสิทธิที่จะตัดสินใจว่าจะจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือให้วันหยุดและป้อนวันที่เลิกจ้างเป็นตัวเลขถัดไปหลังจากวันสุดท้ายของวันหยุด