การโอนไปยังที่ทำงานถาวรสามารถทำได้ภายในองค์กรเช่นเดียวกับจากนายจ้างรายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่ง การโอนถาวรหมายถึงการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่การงานของพนักงาน ด้วยการโอนภายใน คำสั่งจะถูกวาดขึ้นและมีการทำรายการในสมุดงาน กับภายนอกหนึ่ง พนักงานต้องผ่านขั้นตอนการเลิกจ้างจากนายจ้างรายหนึ่งและการนัดหมายจากอีกรายหนึ่ง
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารประกอบการ
- - ตราประทับของวิสาหกิจ
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - ปากกา;
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากมีการโอนย้ายไปยังนายจ้างรายอื่น ผู้อำนวยการขององค์กรที่ต้องการทำงานในองค์กรของเขาจะเขียนจดหมายเชิญที่ส่งถึงผู้อำนวยการของบริษัทที่พนักงานกำลังทำงานอยู่ ในเอกสาร นายจ้างระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงาน ตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่ง วันที่ผู้จัดการตั้งใจจะจ้างผู้เชี่ยวชาญนี้ กำหนดหมายเลขและวันที่ให้กับจดหมายรับรองด้วยตราประทับของ บริษัท และลายเซ็นของบุคคลที่หนึ่งขององค์กร
ขั้นตอนที่ 2
นายจ้างปัจจุบันเขียนจดหมายแนะนำตัวถึงนายจ้างใหม่เกี่ยวกับการโอนและแนบคำรับรองให้ลูกจ้างตามความจำเป็น ผู้อำนวยการองค์กรที่ต้องการจ้างพนักงานคนนี้เขียนจดหมายตอบกลับเกี่ยวกับความยินยอมของเขาซึ่งได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กรและลงนามโดยหัวหน้าองค์กร
ขั้นตอนที่ 3
เตรียมหนังสือแจ้งการย้ายผู้เชี่ยวชาญรายนี้ไปยังนายจ้างรายอื่นสองเดือนก่อนการโอน ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในรูปแบบของการทำความคุ้นเคยกับประกาศนี้
ขั้นตอนที่ 4
ร่างคำสั่งเลิกจ้างโดยการโอนอ้างถึงมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รับรองเอกสารพร้อมตราประทับขององค์กร ลายเซ็นของผู้อำนวยการองค์กร ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งกับลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากสองเดือนแล้ว ให้เข้าไปในสมุดงานของพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยโอนไปยังองค์กรอื่น ออกเงินเพื่อชำระเงิน ปิดบัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 6
หลังจากได้รับสมุดงานในมือแล้วพนักงานเขียนใบสมัครงานจากนายจ้างรายอื่นสัญญาจ้างกับเขาโดยไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงานมีคำสั่งให้เข้ารับตำแหน่งโดยการโอนจากองค์กรอื่น รายการที่เกี่ยวข้องจะทำในสมุดงานของผู้เชี่ยวชาญป้อนบัตรส่วนบุคคลสำหรับพลเมือง
ขั้นตอนที่ 7
หากดำเนินการโอนภายในองค์กร คุณต้องแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการโอนที่จะเกิดขึ้นสองเดือนก่อนวันที่คาดว่าจะโอน พนักงานสามารถเขียนคำยินยอมในรูปแบบของคำชี้แจงหรือทำความคุ้นเคยกับการแจ้งเตือนพร้อมวันที่และลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 8
ทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงหน้าที่ของพนักงาน บนพื้นฐานของข้อตกลง ให้จัดทำคำสั่งระบุตำแหน่งพนักงาน นามสกุล ชื่อ นามสกุล เช่นเดียวกับชื่อตำแหน่ง หน่วยโครงสร้างที่ผู้เชี่ยวชาญถูกโอน ระบุจำนวน เงินเดือน.
ขั้นตอนที่ 9
ทำรายการในสมุดงานของพนักงานเกี่ยวกับการโอนที่ระบุตำแหน่งและหน่วยโครงสร้างที่พนักงานจะทำงาน ในเหตุ ให้ป้อนหมายเลขและวันที่ของคำสั่งโอน