อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงคำนวณจากเงินเดือนหรือผลงาน หากจำเป็นต้องจ่ายสำหรับเดือนทำงานที่ไม่สมบูรณ์ หรือเมื่อพนักงานถูกโอนไปเป็นค่าจ้างตามเวลา การคำนวณสามารถทำได้ด้วยเครื่องคิดเลขหรือสามารถป้อนข้อมูลลงในคอมพิวเตอร์ "โปรแกรม 1C"
จำเป็น
- - เครื่องคิดเลข;
- - "โปรแกรม 1C"
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับเดือนปัจจุบัน หากคุณจำเป็นต้องจ่ายสำหรับเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์ ให้แบ่งเงินเดือนตามจำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนที่คำนวณ ตัวเลขที่ได้จะเป็นอัตรารายชั่วโมงสำหรับเดือนปัจจุบัน ต่อไป คูณตัวเลขนี้ด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริง ผลลัพธ์จะเท่ากับจำนวนเงินที่ได้รับจริงซึ่งจำเป็นต้องเพิ่มเปอร์เซ็นต์ของสัมประสิทธิ์ภูมิภาคลบภาษีเงินได้และส่วนล่วงหน้าของเงินเดือน
ขั้นตอนที่ 2
ในการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับพนักงานแบบเป็นหน่วย ให้คำนวณรายได้เฉลี่ยสามเดือน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้บวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับเป็นเวลา 3 เดือน หารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในรอบการเรียกเก็บเงิน ตัวเลขที่ได้จะเป็นอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง ตัวเลขนี้สามารถใช้เพื่อโอนคนงานเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงซึ่งหายากมาก
ขั้นตอนที่ 3
ในการกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง ให้ดูจดหมายประจำปีของกระทรวงแรงงานสังคมซึ่งให้คำแนะนำในการคำนวณชั่วโมงทำงานในแต่ละเดือนของแต่ละปี
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณต้องการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน 12 เดือน ให้บวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับในช่วงเวลานี้ หารด้วย 12 และ 29, 4 ให้พิจารณาเฉพาะจำนวนเงินที่คุณหักภาษีเงินได้เท่านั้น ไม่รวมการชำระเงินแบบครั้งเดียว ค่าช่วยเหลือด้านวัสดุ ค่าลาป่วยในจำนวนเงินที่คำนวณทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 5
รวมอยู่ในการคำนวณโบนัสทั้งหมด สิ่งจูงใจเงินสดและการชำระเงินอื่น ๆ ที่เป็นระบบและคงที่ในสัญญาจ้างงานหรือการดำเนินการทางกฎหมายภายในขององค์กร
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อย้ายพนักงานจากเงินเดือนหรืออัตราชิ้นเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง ให้แจ้งให้ทุกคนทราบล่วงหน้า 2 เดือนก่อนการเปลี่ยนแปลงตามแผน เปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างโดยจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม แก้ไขการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดด้วยการดำเนินการทางกฎหมายภายในและคำสั่ง