ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อนของพนักงานในองค์กรถูกควบคุมโดยบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มักเกิดขึ้นที่พนักงานและนายจ้างตีความพวกเขาด้วยวิธีของตนเอง ไม่พร้อมที่จะมีความเห็นร่วมกันที่จะไม่ละเมิดทั้งบรรทัดฐานของกฎหมายและการประสานงานที่ดีของทีม
ใครถูกใครผิด
มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของพนักงานในการลางานประจำปีหลังจากทำงานหกเดือนในสถานที่ใหม่ ในเวลาเดียวกัน หน้าที่ของเจ้าหน้าที่รวมถึงการให้เขาได้รับการพักผ่อนที่สมควรได้รับไม่ช้ากว่าหลังจากสิบเอ็ดเดือนที่ทำงานสิ้นสุดลงหรืออีกนัยหนึ่งคือหนึ่งปีเต็ม
ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ทางกฎหมายที่จะเข้าใจปัญหาเหล่านี้ ดังนั้น พนักงานและผู้บริหารของพวกเขาจึงไม่ได้รับการยกเว้นจากความผิดพลาดและความเข้าใจผิดทั่วไป คำแนะนำเกี่ยวกับการดำเนินการในสถานการณ์แรงงานที่น่าสงสัยเกี่ยวกับการให้วันหยุดพักผ่อนในกฎหมายมีความคลุมเครือ ทางออกที่คุ้มค่าคือการดึงดูดการตีความ
จะพักร้อนหรือไม่อยู่นั่นคือคำถาม
สิทธิในการลาออกของลูกจ้างไม่ได้หมายความถึงภาระหน้าที่ของนายจ้างที่จะให้สิ่งที่เขาต้องการตามต้องการหลังจากทำงานหกเดือน กฎหมายหมายความว่าระยะเวลาหกเดือนให้เหตุผลแก่พนักงานในการลาพักร้อน นี้ไม่ได้หมายความว่าจะให้ทันทีหลังจากเวลาดังกล่าว มีแนวคิดเช่นตารางวันหยุดตามขั้นตอนการทำงานที่สร้างขึ้นรวมถึงความจำเป็นในการผลิตซึ่งไม่อนุญาตให้คนงานหลายคนพักผ่อนพร้อมกัน
ตามกฎหมาย นายจ้างไม่ควรป้องกันไม่ให้ผู้ใต้บังคับบัญชาลางานเป็นเวลาหนึ่งปีเต็ม หากเราพูดถึงเงื่อนไขก่อนหน้านี้ เงื่อนไขเหล่านั้นจะยังคงอยู่ในดุลยพินิจของเขาและไม่ขึ้นอยู่กับความต้องการของพนักงาน ในเวลาเดียวกัน เมื่อทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน การพักร้อนสามารถเกิดขึ้นได้ไม่เพียงแค่หลังจากทำงานหกเดือนเท่านั้น แต่ยังเร็วกว่านั้นด้วยซ้ำ โปรดทราบว่าเมื่อใดก็ตามที่ได้รับวันหยุดพักผ่อน พนักงานมีสิทธิที่จะถอดมันออกทั้งหมด ทั้งหมด 28 วันตามปฏิทินหรือจำนวนเงินอื่นที่ควบคุมโดยบรรทัดฐานทางกฎหมาย
ประมวลกฎหมายแรงงานมีรายการเหตุผลที่บังคับให้นายจ้างต้องพบกับผู้ใต้บังคับบัญชาครึ่งหนึ่งโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของความร่วมมือ “สำหรับผู้หญิง - ก่อนหรือหลังลาคลอด พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี พนักงานที่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่าสามเดือน ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง"
ตามกฎแล้วผู้บังคับบัญชากลัวอะไรไม่ต้องการให้พนักงานได้พักผ่อนโดยเร็วที่สุด? ทุกสิ่งทุกอย่างมักเกิดจากปัญหาเรื่องเงิน เพราะหากพนักงานทำงานไม่จบปีจนถึงสิ้นปี บริษัทจะขาดทุนเนื่องจากค่าจ้างวันหยุดจ่ายล่วงหน้า ความกลัวดังกล่าวไม่มีมูลความจริง เพราะในกรณีนี้ การจ่ายเงินส่วนเกินจะถูกเรียกเก็บจากค่าจ้างระหว่างการชำระบัญชีขั้นสุดท้าย