ในกระบวนการแรงงาน ไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงานคนหนึ่งจะลาออกและต้องการให้พนักงานอีกคนหนึ่งปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน กรณีทั่วไปคือการเกษียณอายุของพนักงานชั่วคราวในขณะที่ยังคงทำงานอยู่ ตัวอย่างเช่น เมื่อผู้หญิงได้รับอนุญาตให้ลาคลอดแล้วออกไปดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ขวบ การมีส่วนร่วมของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ การฝึกอบรมขั้นสูงโดยพนักงานและกรณีอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนดและข้อตกลงร่วมกัน) มีความจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงานที่เกษียณอายุเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างต่อเนื่อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากเรากำลังพูดถึงการขาดงานของพนักงานเป็นเวลานาน จะใช้กันอย่างแพร่หลายเพื่อดึงดูดพนักงานใหม่ตามสัญญาจ้างงานระยะยาว เอกสารถูกร่างขึ้นเช่นเดียวกับการจ้างงานปกติ อย่างไรก็ตาม สัญญาจ้างงานได้กำหนดเงื่อนไขเฉพาะว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างก่อนที่พนักงานที่เกษียณอายุชั่วคราวจะออกไปทำงาน (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อพนักงานประจำเข้ามาเกี่ยวข้องกับสถานที่เกษียณอายุชั่วคราว ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับการโอนย้ายชั่วคราวจะต้องแนบมากับคำสั่งดังกล่าว ความยินยอมของพนักงานในการโอนชั่วคราวไม่จำเป็นเฉพาะในกรณีที่ทำการโอนภายในระยะเวลาน้อยกว่า 1 เดือน (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 3
หากพนักงานเต็มเวลาที่ยังคงปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนได้รับมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว จะมีการร่างคำสั่งเกี่ยวกับเรื่องนี้ ซึ่งรูปแบบที่ไม่ได้ควบคุมโดยกฎหมาย อย่างไรก็ตาม คำสั่งดังกล่าวต้องสะท้อนถึงนามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงานที่ขาดงาน ตำแหน่งของเขา ตลอดจนจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่การทำงานเพิ่มเติม จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ในส่วนที่เกี่ยวกับพนักงานที่มีตำแหน่งยศและตำแหน่งจะใช้ถ้อยคำ: "เพื่อมอบหมายให้ (ชื่อตำแหน่ง, นามสกุล, ชื่อนามสกุล) การปฏิบัติงานของ หน้าที่ (ชื่อตำแหน่ง) ระหว่างขาดงาน (วันหยุด, การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ) (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของผู้ปฏิบัติงานที่ขาดงาน) ". คำสั่งนี้อาจมีอยู่โดยตรงในลำดับสำหรับวันหยุดหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ ในกรณีนี้ พนักงานทั้งสองจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าว สำเนาคำสั่งจะถูกวางไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงานที่เกษียณอายุ และสารสกัดจากคำสั่งจะถูกวางไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงานที่จะปฏิบัติหน้าที่ของเขา ตลอดระยะเวลาที่เขาไม่อยู่ (ชื่อ ตำแหน่ง นามสกุล ชื่อ นามสกุล) ทำหน้าที่ชั่วคราว (ชื่อตำแหน่ง) " คำสั่งระบุเหตุผลในการเกษียณอายุของพนักงานชั่วคราวและกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมโดยไม่คำนึงว่าพนักงานจะเป็นรองประมุขแห่งรัฐหรือไม่
ขั้นตอนที่ 4
ไม่อนุญาตให้แต่งตั้งผู้รักษาการแทนตำแหน่งว่าง ในกรณีนี้ จะต้องย้ายชั่วคราว - เพื่อค้นหาพนักงานที่เหมาะสมเพื่อทำงานเป็นการถาวรหรือย้ายถาวรพร้อมการแก้ไขที่เหมาะสม ต่อสัญญาจ้างงาน โปรดทราบว่าในกรณีที่มีการโอนย้ายชั่วคราว พนักงานอาจมีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งดังกล่าวเป็นการถาวร