ในที่สุด วันหยุดที่รอคอยก็มาถึง มันถูกจัดเตรียมให้คุณตามตารางเวลาและทุกอย่างได้วางแผนไว้แล้ว: ซื้อตั๋วแล้ว บัตรกำนัลไปโรงพยาบาล…. 3 ชั่วโมงโดยเครื่องบิน - และคุณอยู่ริมทะเล! แต่มีบางอย่างที่ไม่คาดคิดเกิดขึ้นและการพักร้อนต้องหยุดชะงัก เป็นไปได้ไหม? ถ้าเป็นเช่นนั้นจะจัดให้มีการออกจากวันหยุดก่อนกำหนดได้อย่างไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
วันหยุดพักผ่อนประเภทใดก็ได้สามารถยกเลิกได้ก่อนกำหนด สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น นอกจากนี้ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
ขั้นตอนที่ 2
เป็นไปได้ที่จะยุติการลาที่ได้รับค่าจ้างรายปีก่อนกำหนดทั้งที่ความคิดริเริ่มของพนักงานและนายจ้าง
หากเหตุผลทางครอบครัว (การคลอดบุตรที่จะเกิดขึ้น งานแต่งงานของลูกชายที่คุณรัก และอื่นๆ อีกมากมาย) คุณต้องใช้วันหยุดส่วนหนึ่งในภายหลัง คุณต้องติดต่อหัวหน้าองค์กรเพื่อขอลาพักร้อนก่อน. ใบสมัครเขียนในรูปแบบใดก็ได้ ขอแนะนำให้ระบุเหตุผลในการโอนที่จำเป็นและวันที่โดยประมาณของการใช้วันหยุดที่เหลือ หากช่วงวันหยุดที่ใช้ไปมากกว่า 14 วันตามปฏิทิน พนักงานมีสิทธิที่จะเพิ่มวันที่ไม่ได้ใช้ในวันหยุดประจำครั้งต่อไปได้
ในกรณีที่ระยะเวลาวันหยุดเกิน 28 วันตามปฏิทิน สามารถจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันที่เกินได้ เช่น ถ้าวันพักร้อน 34 ก.ค. (มีการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ) จากนั้นเป็นเวลา 6 c.d. สามารถจ่ายค่าชดเชยได้
ควรระบุตัวเลือกที่ต้องการในใบสมัคร
ขั้นตอนที่ 3
ออกจากวันหยุดก่อนกำหนดได้ก็ต่อเมื่อใบสมัครลงนามโดยหัวหน้าและฝ่ายบริการบุคลากรเตรียมคำสั่งให้ถอนตัวจากการลาพักร้อนครั้งต่อไป โดยต้องระบุระยะเวลาในการให้วันที่คงเหลือที่ไม่ได้ใช้หรือชำระค่าชดเชยเป็นเงิน พนักงานอ่านคำสั่งกับลายเซ็นและเริ่มทำงาน
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการถอนตัวจากการลาพักร้อน ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างด้วย โดยแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร (ใบสมัคร) พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธการทำงานก่อนกำหนด ในกรณีนี้ไม่สามารถนำตัวไปรับผิดทางวินัยได้
ขั้นตอนที่ 5
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 3 มาตรา 125) มีรายชื่อพนักงานที่ไม่สามารถเรียกคืนจากวันหยุดได้ แม้ว่าจะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วก็ตาม ดังนั้นพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีไม่สามารถหยุดการลาสำหรับสตรีมีครรภ์ที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายได้