งบกำไรขาดทุนเป็นหนึ่งในเอกสารที่นายจ้างคนใดรวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคลต้องออกตามคำขอของพนักงาน หากต้องการความช่วยเหลือ คุณควรติดต่อผู้ประกอบการโดยตรงพร้อมใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร
กฎหมายแรงงานกำหนดกฎเกณฑ์บางประการในการขอเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานโดยพนักงาน กฎเหล่านี้ใช้กับนายจ้างทุกคน รวมถึงบริษัทและผู้ประกอบการรายบุคคล นั่นคือเหตุผลที่ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวเมื่อได้รับใบรับรองรายได้ในผู้ประกอบการแต่ละรายคือไม่จำเป็นต้องติดต่อฝ่ายบุคคล แต่โดยตรงกับผู้ประกอบการ ทางที่ดีควรเตรียมใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า ซึ่งจะระบุวันที่สมัคร รายการเอกสารที่พนักงานได้รับ งบกำไรขาดทุนเป็นเอกสารที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานดังนั้นขั้นตอนทั่วไปในการออกจึงมีผลบังคับใช้
งบกำไรขาดทุนออกอย่างไร?
ในการขอรับใบรับรองรายได้ พนักงานควรติดต่อผู้ประกอบการพร้อมใบแจ้งยอดที่เกี่ยวข้อง ผู้ประกอบการรายย่อยบางรายที่มีกิจกรรมที่พัฒนาแล้วมีบุคลากรเป็นของตัวเอง ซึ่งช่วยให้คุณติดต่อได้ เป็นการดีกว่าที่จะส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเนื่องจากนายจ้างอาจเพิกเฉยหรือลืมเกี่ยวกับการอุทธรณ์ด้วยวาจา แอปพลิเคชันนั้นเขียนในนามของผู้ประกอบการ (แม้เมื่อยื่นต่อเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล) มันมีคำขอให้ออกหนังสือรับรองค่าจ้างวันที่รวบรวมและลายเซ็นส่วนตัวของพนักงาน ใบรับรองจะต้องออกให้กับพนักงานโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายภายในสามวันทำการนับจากวันที่เขาส่งใบสมัครดังกล่าว ในกรณีนี้เอกสารที่ระบุจะต้องได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง (ลงนามและประทับตราโดยผู้ประกอบการ)
จะทำอย่างไรในกรณีที่ปฏิเสธที่จะออกใบรับรอง?
หากยื่นคำร้องอย่างถูกต้องและผู้ประกอบการไม่ได้ออกใบรับรอง พนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อหน่วยงานกำกับดูแลหรือบังคับให้ผู้ประกอบการแต่ละรายออกเอกสารนี้ต่อศาล โดยปกติแล้ว สถานการณ์ความขัดแย้งดังกล่าวจะเข้าถึงไม่ได้ เนื่องจากการกรอกและรับรองใบรับรองนี้จะไม่ทำให้เกิดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับนายจ้าง ข้อยกเว้นคือกรณีที่พนักงานต้องการใบรับรองหลังจากเลิกจ้าง คำพูดของเขามักถูกละเลย ดังนั้นทางออกเดียวคือติดต่อเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ หากกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานสิ้นสุดลงแล้วคุณจะไม่สามารถยื่นขอใบรับรองให้กับผู้ประกอบการเป็นการส่วนตัวได้ แต่ส่งเป็นจดหมายอันมีค่าพร้อมใบตอบรับรายการเอกสารแนบเพื่อยืนยันการส่งจริงในอนาคต.