ข้อ 2 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้เลิกจ้างเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน หลังจากกำหนดจำนวนพนักงานที่เหมาะสมแล้ว จำเป็นต้องจัดทำเอกสารขั้นตอนการลดพนักงานขององค์กรให้ถูกต้อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสองเดือนก่อนถึงกำหนดเลิกจ้าง รับใบเสร็จที่เขาได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างในอนาคตจากเขา
ขั้นตอนที่ 2
เสนอให้ย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นในองค์กรเดียวกัน
ขั้นตอนที่ 3
แจ้งหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นอย่างน้อยสองเดือนก่อนเริ่มการลดขนาด หากคาดว่าจะลดลงอย่างมาก ระยะเวลาการแจ้งเตือนจะเพิ่มขึ้นเป็นสามเดือน
ขั้นตอนที่ 4
ล่วงหน้าไม่เกินสามเดือน ส่งเอกสารชุดหนึ่งไปยังหน่วยงานจัดหางานอาณาเขตซึ่งแสดงถึงความตั้งใจในการลดจำนวนพนักงานในอนาคตและการเลิกจ้างพนักงาน
ขั้นตอนที่ 5
จัดทำร่างคำสั่งเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงาน หลังจากลงนามในคำสั่งของหัวหน้าองค์กรแล้ว ให้ทำความคุ้นเคยกับข้อความคำสั่งกับลายเซ็นของพนักงานที่ถูกไล่ออก กรณีที่ปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคย ต้องมีพยานอย่างน้อยสองคนและร่างการกระทำที่เหมาะสม ซึ่งสะท้อนถึงข้อเท็จจริงของการปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง ระบุตำแหน่ง นามสกุล และอักษรย่อของผู้รวบรวมการกระทำ พยาน, วันที่วาดขึ้น
ขั้นตอนที่ 6
กรอกสมุดงานของพนักงานด้วยรายการที่เหมาะสม "ถูกไล่ออกเนื่องจากความซ้ำซ้อนของพนักงานวรรค 2 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ระบุหมายเลขและวันที่ของคำสั่งเลิกจ้าง กรอกข้อมูลในฟิลด์ที่เหมาะสมในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน T-2
ขั้นตอนที่ 7
ส่งเอกสารการชำระเงินไปยังแผนกบัญชีขององค์กรเพื่อชำระค่าชดเชยให้กับพนักงานในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองเดือน ถ้าคนงานไม่ปรากฏตัวขึ้นเพื่อจ่ายค่าชดเชย ให้ส่งหนังสือแจ้งไปยังที่อยู่ทางไปรษณีย์ของคนงานเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ครบกำหนด