เบื่อเจ้านายของคุณด้วยการจู้จี้และติเตียนไม่รู้จบหรือไม่? และในแผนกถัดไป หัวหน้าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถ มีมารยาทดี และเพียงพอ ใช่ และที่นั่นมีตำแหน่งว่าง แม้ว่าหน้าที่การงานจะซับซ้อนกว่า มีความรับผิดชอบมากกว่า แต่เงินเดือนก็สูงขึ้นด้วย คุณจะย้ายไปที่นั่นอย่างไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พูดคุยกับหัวหน้าแผนกที่มีตำแหน่งว่าง (ที่มีความรับผิดชอบเช่นเดียวกับคุณหรืออื่น ๆ) เสนอผู้สมัครรับตำแหน่งที่ว่าง ถ้าเขาตกลงจะพาคุณไปที่แผนกของเขา ให้เขียนใบสมัครโอน ระบุชื่อหน่วยงานที่จะย้ายไปสมัครในใบสมัคร ชื่อตำแหน่งว่างในแผนกอื่น เหตุผลในการโอน (เช่น เขียนว่าเนื่องจากตำแหน่งว่าง อาร์กิวเมนต์นี้จะ งาน). แจ้งผู้จัดการสายงานของคุณ แสดงคำสั่งให้เขาดู ถ้าเขาตกลงที่จะโอนคุณ ให้เซ็นชื่อในใบสมัครกับเขาก่อน แล้วจากนั้นก็ต่อกับเจ้านายในอนาคตของคุณเท่านั้น ตรวจสอบและตกลงวันที่โอนของคุณกับผู้บังคับบัญชาทั้งสอง
ขั้นตอนที่ 2
ยื่นแบบขอลายเซ็นต่อผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการสามารถเรียกหัวหน้าแผนกเพื่อตรวจสอบคำถามของคุณ หากคำถามของคุณเกี่ยวกับการโอนได้รับการแก้ไขในทางบวก ให้ส่งใบสมัครที่ลงนามโดยผู้อำนวยการไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล ต่อไป เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะดูแลงานแปลของคุณ ในขั้นตอนการลงทะเบียน จะมีการร่างคำสั่งสำหรับการย้ายของคุณไปยังแผนกอื่น (หากคุณถูกย้ายไปแผนกอื่นสำหรับตำแหน่งอื่น) หรือคำสั่งสำหรับการโอน (หากหน้าที่การงานของคุณไม่เปลี่ยนแปลงและตำแหน่งในแผนกใหม่ เหมือนกัน) จะมีการเตรียมข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการโอนและรายการในบัตรส่วนตัวของคุณ
ขั้นตอนที่ 3
ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ HR ให้ลงลายมือชื่อในคำสั่งโอน (หรือย้าย) ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง (คุณจะได้รับสำเนาหนึ่งฉบับ) และลงนามในบัตรส่วนตัวของคุณว่าข้อมูลเกี่ยวกับการโอนคือ ในสมุดบันทึกการทำงานและบัตรส่วนบุคคลของคุณที่บันทึกไว้อย่างถูกต้อง จากวันที่ระบุในใบสั่งโอน (หรือย้าย) คุณเริ่มทำงานในแผนกใหม่ หากคุณมีตำแหน่งอื่นในแผนกใหม่ คุณจะได้รับการจัดเตรียมและให้รายละเอียดงานใหม่ ใบสมัครสำหรับการย้ายไปยังแผนกอื่นอาจไม่ได้รับการลงนาม คุณสามารถบ่นกับเพื่อนหรือที่บ้านในครอบครัวเท่านั้นเนื่องจากการปฏิเสธคำขอโอนนายจ้างในกรณีนี้ไม่ละเมิดกฎหมายแรงงาน