การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในสัญญาจ้าง รวมถึงการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่า สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเองเท่านั้น นายจ้างสามารถดำเนินการโอนดังกล่าวด้วยความคิดริเริ่มของตนเองได้ก็ต่อเมื่อสภาพการทำงานบางอย่างเปลี่ยนแปลงไปอย่างเป็นกลาง
เงื่อนไขค่าจ้างเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน ดังนั้น เมื่อย้ายไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า คู่สัญญาในความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติม การลงนามในข้อตกลงดังกล่าวและการเปลี่ยนแปลงสัญญาสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเองซึ่งตามกฎแล้วไม่สนใจที่จะเปลี่ยนไปทำงานที่จ่ายในอัตราที่ต่ำกว่า นายจ้างสามารถร่างการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวได้โดยอิสระ และหากไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ให้เลิกจ้างเขาต่อเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงร้ายแรงในสภาพการทำงานทางเทคโนโลยีหรือองค์กรทั่วทั้งบริษัท ในเวลาเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามขั้นตอนสำหรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวตามที่อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ลำดับใดคือการโอนไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า
มีการออกคำสั่งพิเศษเกี่ยวกับความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรหรือเทคโนโลยีในการผลิต หลังจากนั้น การแจ้งเตือนการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นจะถูกส่งไปยังพนักงานที่มีแผนที่จะเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน และพนักงานแต่ละคนจะต้องได้รับการแจ้งเตือนดังกล่าวพร้อมลายเซ็นส่วนตัวภายในสองเดือนก่อนเริ่มเหตุการณ์ที่ระบุ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้ง (เพื่อยืนยันการรับ) ควรมีการดำเนินการพิเศษเพื่อบันทึกสถานการณ์เหล่านี้ หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลงไป องค์กรมีหน้าที่ต้องเสนอให้เขาย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่นที่ว่าง (รวมถึงตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า) หากเขาไม่เห็นด้วยกับการแปล สัญญาจ้างงานกับเขาจะสิ้นสุดลง
ทำอย่างไรเมื่อลูกจ้างไปศาล
พนักงานบางคนเชื่อว่านายจ้างละเมิดสิทธิของตนเมื่อเสร็จสิ้นการเปลี่ยนแปลงที่อธิบายไว้ข้างต้น ดังนั้นพวกเขาจึงพยายามคืนสถานะการทำงานในที่ทำงานก่อนหน้านี้ในศาล หากพนักงานยื่นคำร้องที่เหมาะสมในศาล บริษัทจะต้องพิสูจน์การมีอยู่จริงของการเปลี่ยนแปลงทางองค์กรหรือทางเทคโนโลยีที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเพียงฝ่ายเดียวในเงื่อนไขของสัญญาที่ทำไว้ก่อนหน้านี้ นอกจากนี้การละเมิดขั้นตอนการโอนหรือเลิกจ้างในส่วนขององค์กรสามารถกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการคืนสถานะพนักงานได้ดังนั้นควรปฏิบัติตามลำดับของการกระทำที่อธิบายข้างต้นในส่วนของนายจ้างอย่างระมัดระวัง