มีสถานการณ์ดังกล่าวที่ต้องย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น การโอนดังกล่าวดำเนินการทั้งที่ความคิดริเริ่มของพนักงานและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง สาเหตุของการย้ายไปยังตำแหน่งอื่นอาจเป็นเพราะไม่มีพนักงานสำหรับตำแหน่งนั้นเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาคลอดบุตร การเลิกจ้างพนักงาน การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน ฯลฯ
จำเป็น
เอกสารเปล่า คอมพิวเตอร์ เครื่องพิมพ์ กระดาษ A4 ปากกา ตราประทับบริษัท เอกสารพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จัดทำข้อเสนอสำหรับการย้ายพนักงานชั่วคราวไปยังตำแหน่งอื่นไปยังหน่วยงานโครงสร้างอื่น ในส่วนหัวของข้อเสนอ ให้เขียนชื่อองค์กร ระบุนามสกุล ชื่อและนามสกุลของพนักงานที่จะย้ายไปทำงานอื่น เขียนเหตุผลในการโอน ระยะ ชื่อของหน่วยโครงสร้าง ตำแหน่ง ข้อเสนอนี้ลงนามโดยผู้อำนวยการขององค์กร ป้าย นามสกุลและชื่อย่อ พนักงานเขียนความยินยอมซึ่งไม่เห็นด้วยกับการโอนนี้ระบุระยะเวลาและวันที่เริ่มทำงานในตำแหน่งใหม่ป้ายชื่อนามสกุลและชื่อย่อของเขา
ขั้นตอนที่ 2
จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างระบุจำนวนและวันที่สรุปสัญญาจ้างกับพนักงาน เขียนวันที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงและวันหมดอายุ ด้านหนึ่ง หัวหน้าองค์กรลงนาม อีกด้านหนึ่ง พนักงานย้ายไปยังตำแหน่งอื่น ทำข้อตกลงนี้เป็นสองฉบับ รับรองพร้อมตราประทับ ระบุว่าข้อตกลงนี้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 3
หากด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือเหตุผลดีๆ อื่นๆ พนักงานไม่ต้องการถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น พนักงานจะเขียนจดหมายปฏิเสธที่จ่าหน้าถึงผู้อำนวยการขององค์กร ระบุเหตุผลในการปฏิเสธการโอนแนบใบรับรองแพทย์ในการสมัคร พนักงานลงชื่อ นามสกุล ชื่อย่อ วันที่เขียนใบสมัคร ผู้กำกับลงมติในแถลงการณ์ เช่น “ฉันไม่รังเกียจ ฟรีจากการแปลชั่วคราว …” ใส่ลายเซ็นของเขา
ขั้นตอนที่ 4
พนักงานที่ย้ายไปยังตำแหน่งอื่นจะได้รับเงินอย่างน้อยรายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้า ขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย
ขั้นตอนที่ 5
มีหลายกรณีที่ไม่จำเป็นต้องกำหนดเหตุผลในการย้ายไปยังตำแหน่งอื่นในสัญญาจ้างเพื่อเตือนพนักงานเพื่อขอรับความยินยอมเป็นเวลาไม่เกินหนึ่งเดือน กรณีเหล่านี้ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย