การจดทะเบียนถูกต้องตามกฎหมายของแรงงานต่างด้าวนั้นหายากโดยเฉพาะในบริษัทก่อสร้างและการค้า ขั้นตอนนั้นค่อนข้างซับซ้อนและไม่ได้ผล และต้นทุนทางการเงินก็สูง ข้อสรุปหนึ่งของสัญญาจ้างงานไม่จำกัดที่นี่ เพื่อไม่ให้เป็นการเสียเวลาและประหยัดเวลา อ่านกฎการสมัครคนต่างด้าวเข้าทำงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในรัสเซียชั่วคราว ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานจะต้องส่งเอกสารยืนยันใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว เอกสารนี้ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 มีนาคม 2546 ออกโดย Federal Migration Service ของรัสเซียเป็นเวลาสามปี นี่อาจเป็นเอกสารที่ออกแยกต่างหากหรือเครื่องหมายในหนังสือเดินทางของคนต่างด้าว ในเวลาเดียวกันใบอนุญาตให้สิทธิ์ในการทำงานเฉพาะในภูมิภาคที่ได้รับอนุญาตให้อาศัยอยู่เท่านั้น
ขั้นตอนที่ 2
ชาวต่างชาติที่พำนักถาวรในรัสเซีย เอกสารแรกคือใบอนุญาตผู้พำนัก เอกสารนี้ให้สิทธิพลเมืองต่างชาติในการออกและเข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซียได้อย่างอิสระ สิทธิในการพำนักถาวร ในการขอรับเอกสารนี้ คุณต้องอาศัยอยู่เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีโดยอาศัยการพำนักชั่วคราว ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่จะออกให้แก่ชาวต่างชาติเป็นเวลาห้าปี
ขั้นตอนที่ 3
ชาวต่างชาติพักอยู่ในรัสเซียชั่วคราว หากบุคคลมาถึงรัสเซียด้วยวีซ่า เขาต้องได้รับบัตรย้ายถิ่นจาก Federal Migration Service of Russia ซึ่งเป็นเอกสารหลัก ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพลเมือง ระยะเวลาพำนัก (เพื่อการควบคุม) และให้สิทธิ์ในการพำนักชั่วคราว
ขั้นตอนที่ 4
พลเมืองต่างชาติจำนวนหนึ่งซึ่งประเทศต่างๆ ได้ลงนามในข้อตกลงเรื่องการผ่านแดนปลอดวีซ่าของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตเพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติ
ขั้นตอนที่ 5
สำหรับพลเมืองต่างชาติที่มีระบอบวีซ่าต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้:
- ข้อสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมในการใช้แรงงานต่างด้าว (ออกโดยบริการจัดหางานของรัฐ)
- อนุญาตให้ดึงดูดชาวต่างชาติ (ออกโดย Federal Migration Service ภายใน 10 วันทำการ)
- ใบอนุญาตทำงาน (ออกโดย Federal Migration Service ในจำนวนจำกัด ภายในโควต้าที่กำหนด)
ขั้นตอนที่ 6
อย่าลืมเพื่อรับเอกสารทั้งหมดจากบริการจัดหางาน Federal Migration Service คุณต้องจ่ายรายรับจำนวนมาก (จาก 100 รูเบิลและอื่น ๆ) ให้ใบรับรองจำนวนมาก (เริ่มต้นจากสถานะสุขภาพของ พลเมือง) และป้องกันมากกว่าหนึ่งคิว อย่าลืมวิเคราะห์ความสามารถในการทำกำไรของแผนของคุณ