ทุกวันนี้การจ้างคนต่างด้าวไม่ใช่งานที่ยากที่สุดตามกฎเกณฑ์ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติแล้ว ปัญหามักเกิดขึ้นกับเรื่องนี้ เนื่องจากกฎเกณฑ์การจ้างคนต่างด้าวมีความแตกต่างกันมากจนอาจทำให้สับสนได้ง่าย และแม้ว่าใครก็ตามสามารถหางานทำในต่างประเทศได้ แต่ข้อกำหนดและเงื่อนไขของสัญญาจ้างอาจแตกต่างกัน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อจ้างชาวต่างชาติมาทำงาน ให้พิจารณาก่อนอื่นเลย ประเภทของวีซ่าของเขา หากเป็นผู้ที่มาประเทศของคุณด้วยวีซ่าชั่วคราว การพำนักของเขาจะถูกจำกัดด้วยระยะเวลาของวีซ่า ตามกฎแล้วจะต้องไม่เกิน 9 วันนับจากวันที่เข้าสู่ดินแดนของรัฐต่างประเทศ หากชาวต่างชาติที่มีเอกสารประเภทนี้หางานทำ เขาสามารถทำได้ (และขยายอายุวีซ่าของเขา) ได้ไม่เกินหนึ่งปี เงื่อนไขนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องซึ่งจะสรุปกับเขา แต่กฎนี้ใช้เฉพาะเมื่อพลเมืองของประเทศอื่นได้งานในรัฐวิสาหกิจ หากบุคคลถูกเรียกให้ทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงสำหรับบุคคลนั้น ระยะเวลาที่เขาพำนักอยู่นั้นไม่จำกัดเพียงหนึ่งปี แต่ทั้งสองกรณีจะต้องมีใบอนุญาตทำงานสำหรับทั้งชาวต่างชาติและใบอนุญาตในการจ้างแรงงานต่างด้าวให้กับบริษัทที่ว่าจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อจ้างพนักงานดังกล่าว จำไว้ว่าคุณต้องแจ้งหน่วยงานหลายแห่งในคราวเดียวว่าคุณได้จ้างชาวต่างชาติ นี่คือบริการย้ายถิ่นและภาษีตลอดจนหน่วยงานจัดหางานและการตรวจแรงงาน ในบางประเทศ ข้อมูลการจ้างคนต่างด้าวต้องแจ้งภายในสามวันทำการนับจากวันที่ทำสัญญาจ้าง ส่วนอื่นๆ ภายในหนึ่งเดือน และทางที่ดีไม่ควรรอช้ากับกรณีนี้ เนื่องจากผู้ตรวจการของหน่วยงานกำกับดูแลมักชอบมา "ผิดเวลา" เสมอ ซึ่งหมายความว่าในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด คุณจะต้องเสียค่าปรับ และมากพอสมควร
ขั้นตอนที่ 3
กับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของรัสเซียชั่วคราวนั้นง่ายกว่า คุณสามารถจ้างพวกเขาได้โดยไม่มีปัญหาใด ๆ แต่เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าการพำนักชั่วคราวในประเทศนั้น จำกัด อยู่ที่ 3 ปี และที่สำคัญที่สุด - อย่าลืมตรวจสอบใบอนุญาตทำงานกับพนักงานดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 4
ไม่ควรมีปัญหากับชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ ท้ายที่สุดแล้ว เงื่อนไขเหล่านี้ไม่ได้ถูกจำกัดด้วยเงื่อนไขการพำนักในประเทศ ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวของพวกเขาจากพลเมืองพื้นเมืองของประเทศคือชาวต่างชาติต้องมีใบอนุญาตทำงานในรัฐนี้ ในเวลาเดียวกัน ไม่จำเป็นต้องแจ้งหน่วยงานควบคุมการย้ายถิ่นฐานว่ามีการว่าจ้างหรือเลิกจ้างพนักงานแล้ว