หากพนักงานหลักของคุณลงทะเบียนตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายแรงงาน และคุณต้องการย้ายเขาไปทำงานนอกเวลา คุณควรดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างของเขา หลังจากที่พนักงานได้งานหลักแล้ว คุณก็จ้างเขาแบบพาร์ทไทม์ได้
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - กฎหมายแรงงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อพนักงานหลักถูกไล่ออก คุณควรยอมรับใบสมัครจากเขา ในนั้นพนักงานต้องลงทะเบียนคำขอเลิกจ้างด้วยความสมัครใจของเขาเอง ใบสมัครจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้: ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญ, วันที่เลิกจ้าง, ตำแหน่ง, แผนกที่พนักงานลงทะเบียน เอกสารนี้ลงนามโดยพนักงานและรับรองโดยหัวหน้าองค์กรซึ่งส่งให้พิจารณา
ขั้นตอนที่ 2
ตามกฎแล้วควรมีการจัดทำเอกสารข้อเท็จจริงของการเลิกจ้าง ในกรณีนี้ คำสั่งให้เลิกจ้างถือเป็นข้อบังคับ ในนั้นให้เขียนข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานชื่อตำแหน่งและบริการที่เขาทำงาน ในส่วนการบริหารให้ระบุวันที่เลิกจ้าง ดำเนินการรับรองเอกสารที่เหมาะสมและทำความคุ้นเคยกับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 3
ฝ่ายบัญชีต้องคำนวณการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง พนักงานฝ่ายบุคคลควรบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานของผู้เชี่ยวชาญ ออกในวันทำการสุดท้าย พร้อมกับเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เวลาทำงานจริง
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อพนักงานลงทะเบียนกับบริษัทอื่นโดยทั่วไป ให้พาเขาไปยังตำแหน่งนอกเวลา ดำเนินการตามขั้นตอนการยอมรับตามกฎหมายแรงงานว่าด้วยการทำงานของพนักงานนอกเวลา
ขั้นตอนที่ 5
ยอมรับใบสมัครจากพนักงานที่ของานนอกเวลาสรุปสัญญาจ้างที่คุณเขียนเงื่อนไขที่ได้รับการยอมรับ โปรดทราบว่าพนักงานนอกเวลาสามารถทำงานได้ในเวลาว่างจากงานหลักเท่านั้น นายจ้างต้องจ่ายเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานดังกล่าวในลักษณะที่เงินเดือนของเขาไม่เกิน 50% ของเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญที่เรียกเก็บจากเหตุทั่วไป
ขั้นตอนที่ 6
จัดทำคำสั่งเข้ารับตำแหน่งและจดบันทึกงานนอกเวลา หากพนักงานต้องการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการในสมุดงาน คุณไม่สามารถทำเช่นนี้ได้เนื่องจากการเข้าสู่ตำแหน่งเพิ่มเติมยังคงเป็นของนายจ้าง