ทุกวันนี้ มักมีสถานการณ์ที่พนักงานทำงานตั้งแต่สองตำแหน่งขึ้นไป โดยปกติที่สถานที่ทำงานหลักพนักงานจะออกตามสมุดงานและในสถานที่เพิ่มเติม - ตามสัญญาจ้าง กฎหมายแรงงานได้รับอนุญาตให้เข้าสู่การรวมกันในสมุดงาน
จำเป็น
รหัสแรงงาน แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง ตราประทับบริษัท ปากกา สมุดงานนอกเวลา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพลเมืองทำงานในองค์กรเดียวในสองตำแหน่ง เขาต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงบุคคลแรกของบริษัทพร้อมคำขอให้ระบุลงในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลา ในใบสมัครพนักงานลงลายมือชื่อและวันที่เขียนใบสมัคร
ขั้นตอนที่ 2
หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งตามคำแถลงเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเข้าสู่ตำแหน่งเพิ่มเติมในสมุดงานของพนักงาน เอกสารถูกกำหนดหมายเลขและวันที่ ผู้อำนวยการลงนามและประทับตราขององค์กร
ขั้นตอนที่ 3
ในสัญญาจ้างกับพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งหลักและตำแหน่งเพิ่มเติม จำเป็นต้องเขียนว่างานนี้เป็นการรวมกันสำหรับเขา ยิ่งไปกว่านั้น เขาสามารถทำงานได้เฉพาะในเวลาว่างเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 4
ในสมุดงานของผู้เชี่ยวชาญ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะใส่หมายเลขบันทึกลำดับและวันที่จ้างงานนอกเวลาหลังจากตำแหน่งหลัก ในข้อมูลเกี่ยวกับงานจะมีการระบุตำแหน่งหน่วยโครงสร้างที่พนักงานเข้ารับการรักษา ต้องเขียนว่างานนี้เป็นการรวมกันสำหรับเขา พื้นฐานสำหรับการเข้าคือคำสั่งสำหรับการเข้าสู่ตำแหน่งเพิ่มเติมเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเขียนหมายเลขและวันที่
ขั้นตอนที่ 5
หากพนักงานทำงานสองตำแหน่งในองค์กรต่าง ๆ เขาต้องนำสำเนาใบสั่งจ้างที่ลงนามโดยผู้อำนวยการขององค์กรสัญญาจ้างหรือใบรับรองหัวจดหมายจากที่ทำงานเพิ่มเติมซึ่งระบุว่าพนักงานทำงานจริง ในบริษัทนี้
ขั้นตอนที่ 6
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของสถานที่ทำงานหลักทำรายการในสมุดงานของพนักงานเกี่ยวกับการจ้างเขาสำหรับงานนอกเวลาซึ่งเป็นเอกสารที่ส่งมาอย่างใดอย่างหนึ่ง นอกจากนี้ยังระบุชื่อเต็มขององค์กรชื่อตำแหน่งและหน่วยโครงสร้างของสถานที่ทำงานเพิ่มเติม ขอแนะนำให้พนักงานเก็บใบรับรองบนหัวจดหมายของงานนอกเวลาไว้ในสมุดงานและนำเสนอเมื่อจำเป็น