ในกรณีที่ลูกจ้างขาดงานหรือมาทำงานสาย นายจ้างบันทึกข้อเท็จจริงนี้ในการกระทำที่ลงนามโดยพยานสองหรือสามคน เมื่อมาถึงที่ทำงานของพนักงาน เขาควรเขียนบันทึกอธิบายโดยระบุสาเหตุของการขาดงาน หากผู้เชี่ยวชาญไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานเลยหรือเหตุผลที่ขาดงานนั้นเป็นการดูหมิ่น นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไล่เขาออก
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - ปากกา.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานหรือมาสายเป็นระยะเวลาหนึ่ง ให้ร่างพระราชบัญญัติกับข้อเท็จจริงนี้ เขียนเอกสารในรูปแบบใด ๆ ระบุเวลาของการเตรียมการและวันที่ ใส่นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงานที่ขาดงาน, ตำแหน่งที่เขาครอบครอง พระราชบัญญัตินี้ลงนามโดยพยานสองหรือสามคนซึ่งจะสามารถยืนยันความจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญคนนี้ไม่อยู่ในที่ทำงาน ระบุนามสกุล ชื่อย่อของผู้ลงนามในเอกสาร ชื่อตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ในใบบันทึกเวลา หน้านามสกุลของพนักงานที่ขาดงานหรือมาสาย ให้ใส่ตัวอักษร "НН" ผสมกัน
ขั้นตอนที่ 2
รอให้พนักงานปรากฏตัว ขอให้เขาเขียนบันทึกอธิบายระบุเหตุผลของการละทิ้งหน้าที่ หากเหตุผลถูกต้องและบันทึกเป็นเอกสาร ให้ขีด "NN" ในบัตรรายงานและลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน หากเหตุผลที่ขาดเรียนหรือล่าช้าไม่ถูกต้อง ให้ใส่ "PR" ในการ์ดรายงานซึ่งหมายถึงการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
ขั้นตอนที่ 3
หากพนักงานไม่มาทำงาน อนุญาตให้ไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้ ส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นไปยังที่อยู่ของเขาและคำขอเพื่ออธิบายสาเหตุของการขาดงาน หากจดหมายของคุณยังไม่ได้รับคำตอบ คุณมีสิทธิ์ยกเลิกเพียงฝ่ายเดียว ร่างคำสั่งเลิกจ้างสำหรับการขาดงานและอ้างถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุข้อเท็จจริงว่าพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน ระยะเวลาที่ขาดงาน นามสกุล ชื่อจริง นามสกุลของพนักงาน ตำแหน่ง หมายเลขบุคลากร รับรองคำสั่งด้วยตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของผู้อำนวยการองค์กร
ขั้นตอนที่ 4
ทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานของพนักงาน รับรองด้วยตราประทับของบริษัทและลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการลงทะเบียนและบำรุงรักษาสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อผู้เชี่ยวชาญที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานปรากฏขึ้น ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและรายการในสมุดงานเทียบกับลายเซ็นของเขา ให้เอกสารและเงินสดสำหรับการชำระเงินแก่เขา