ด้วยเหตุผลทางครอบครัว ความเจ็บป่วยของญาติสนิท หรือเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง พนักงานมีสิทธิที่จะลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ในการทำเช่นนี้เขาต้องเขียนคำแถลงในรูปแบบใด ๆ ซึ่งควรแนบเอกสารยืนยันเหตุผลที่ดีมาด้วย
จำเป็น
- - เอกสารขององค์กร
- - เอกสารพนักงาน
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - พระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กรเกี่ยวกับเหตุผลในการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ที่มุมขวาบนของกระดาษ A4 ให้เขียนชื่อบริษัทตามกฎบัตรหรือเอกสารส่วนประกอบอื่น ๆ นามสกุล ชื่อย่อของบุคคลที่ 1 ขององค์กรด้วยอักษรตัวใหญ่ในกรณีของข้อมูล ระบุข้อมูลส่วนบุคคลของคุณและตำแหน่งของตำแหน่งตามตารางการจัดพนักงานในกรณีสัมพันธการก หลังชื่อเอกสาร ให้ระบุคำขอลาออกโดยออกค่าใช้จ่ายเอง ระบุช่วงเวลาที่ควรทำ เขียนเหตุผลว่าทำไมคุณถึงต้องลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เธอต้องให้เกียรติ ขอแนะนำให้แนบเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงนี้กับใบสมัคร เขียนชื่อของพวกเขาเป็นฐาน โดยปกติ พนักงานที่ต้องการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลทางครอบครัว เกี่ยวกับการคลอดบุตร การจดทะเบียนสมรส การเสียชีวิตของญาติสนิท ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีสิทธิได้รับ ถึงห้าวันตามปฏิทินต่อปี
ขั้นตอนที่ 2
ใส่ลายเซ็นส่วนตัวของคุณในใบสมัคร วันที่เขียนจริง ได้จัดส่งเอกสารให้กรรมการบริษัทพิจารณาแล้ว เขาต้องตัดสินใจว่าจะอนุญาตให้คุณลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือไม่ เขาควรวิเคราะห์เหตุผลที่คุณเขียนในใบสมัคร หากสิ่งนี้ใช้กับสิ่งที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กรในวันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง คุณไม่ควรกังวลว่าคุณจะถูกปฏิเสธการลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ในกรณีที่ได้รับความยินยอม หัวหน้าบริษัทจะต้องยื่นวีซ่าพร้อมวันที่และลายเซ็นในใบสมัคร
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณป่วยในช่วงวันหยุด นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าลาป่วยให้คุณ
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณต้องการมากกว่าห้าวันตามปฏิทินต่อปี คุณก็มีสิทธิ์ได้รับ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องได้รับข้อตกลงจากนายจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามเช่นนั้น
ขั้นตอนที่ 5
หากนายจ้างปฏิเสธที่จะอนุญาตให้คุณลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง โดยพิจารณาว่าการจากไปของคุณจะส่งผลบางอย่างต่อกิจการ เขามีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้น