พนักงานขององค์กรแต่ละคนมีสิทธิได้รับค่าจ้างเป็นรายปีตามระยะเวลาที่กำหนดในตารางที่เกี่ยวข้อง หากวันหยุดตรงกับวันหยุด ควรเพิ่มระยะเวลาของวันหยุดตามจำนวนวันหยุด สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - แบบฟอร์มการสั่งซื้อในรูปแบบของ T-6;
- - เอกสารทางบัญชีและบุคลากร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ระยะเวลาลาพักร้อนสำหรับพนักงานระบุไว้ในตารางวันหยุด โดยควรเป็น 28 วันตามปฏิทิน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเขียนหนังสือแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการลาประจำปีที่กำลังจะมาถึง นักบัญชีจัดทำบันทึกการคำนวณ (แบบฟอร์ม T-60) ซึ่งคำนวณค่าวันหยุด จำนวนเงินสดคำนวณตามระยะเวลาที่มีวันหยุดพักผ่อนหลัก หากพนักงานทำงานในบริษัทมานานกว่าหนึ่งปี เขาก็จะได้รับ 12 เดือนตามปฏิทิน หากผู้เชี่ยวชาญลงทะเบียนในสถานประกอบการน้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนด ให้คำนึงถึงระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานด้วย
ขั้นตอนที่ 2
การลาพักร้อน พนักงานควรใช้แบบฟอร์มคำสั่ง T-6 ชื่อ บริษัท เมืองที่ตั้งอยู่พอดี คำสั่งซื้อมีหมายเลขและวันที่ ฝ่ายธุรการต้องมีข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน หมายเลขบุคลากร ตำแหน่ง ชื่อบริการ (แผนก) ที่เขาทำงาน ระยะเวลาและจำนวนวันหยุดจะระบุตามตารางวันหยุด คำสั่งได้รับการรับรองโดยลายมือชื่อของผู้อำนวยการ ผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารโดยใส่ลายเซ็นและวันที่ลงในบรรทัดคนรู้จัก
ขั้นตอนที่ 3
หากวันหยุดตรงกับวันหยุด (ไม่ทำงาน) ผู้เชี่ยวชาญสามารถขยายหรือเลื่อนวันหยุดประจำปีได้ ในการทำเช่นนี้เขาควรเขียนคำแถลงที่ส่งถึงผู้อำนวยการเพื่อขอขยายหรือเลื่อนวันหยุดหลัก เอกสารลงวันที่ลงนามโดยพนักงาน เนื้อหาของเอกสารระบุจำนวนวันที่จำเป็นต้องขยายหรือเลื่อนวันหยุด ใบสมัครได้รับการรับรองโดยหัวหน้า บริษัท
ขั้นตอนที่ 4
ในกรณีที่มีการขยายเวลาหรือเลื่อนวันหยุดเนื่องจากวันหยุดเป็นวันหยุด ผู้อำนวยการควรออกคำสั่ง มันถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ และต้องปฏิบัติตามกฎของงานในสำนักงาน
ขั้นตอนที่ 5
ในการขยายหรือโอนวันหยุด มีการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติ บัตรส่วนตัวของพนักงาน บัญชีส่วนตัวของเขา
ขั้นตอนที่ 6
พนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุด ซึ่งจำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมและความสามารถของนายจ้าง พนักงานที่ลางานในวันหยุดนักขัตฤกษ์จะไม่มีสิทธิได้รับเงินดังกล่าว