ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร สิ่งที่พบได้บ่อยที่สุดคือผู้หญิง แต่มีบางสถานการณ์ที่พ่อต้องการพักผ่อนในครอบครัว ในกรณีนี้กฎหมายอยู่ฝ่ายพ่อแม่ที่อายุน้อยโดยสมบูรณ์ พ่อมีสิทธิที่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ทุกอย่าง
จำเป็น
- - ใบสมัครลา;
- - สำเนาสูติบัตรของเด็ก
- - ใบรับรองจากสถานที่ทำงาน / เรียนหนังสือของแม่ลูก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามารดาของเด็กได้รับใบรับรองจากที่ทำงานหรือการศึกษาที่ระบุว่าเธอไม่ได้ลาเพื่อคลอดบุตรเพื่อดูแลทารก หากคุณตัดสินใจที่จะมอบอำนาจและแบ่งพระราชกฤษฎีกาออกเป็นสองฉบับ จะต้องแนบวันที่ที่สอดคล้องกันกับกระดาษที่ออก
ขั้นตอนที่ 2
โปรดทราบว่าคุณสามารถใช้การลาได้เต็มที่จนกว่าเด็กจะอายุสามขวบหรือ "บางส่วน" ตามอาร์ท. 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณมีสิทธิที่จะแจกจ่ายพระราชกฤษฎีกาให้กับสมาชิกในครอบครัวหลายคน นั่นคือส่วนหนึ่งของเวลาที่มีลูกคือพ่อ แม่ และบางคน - คุณย่า / ปู่ (หมายถึงพลเมืองที่ทำงาน)
ขั้นตอนที่ 3
ระบุล่วงหน้าว่าคุณจะออกจากที่ทำงานนานแค่ไหน จำไว้ว่าคุณจำเป็นต้องเก็บมันไว้ ในระหว่างที่คุณไม่อยู่ นายจ้างมีสิทธิที่จะหาคนมาแทนตำแหน่งของคุณได้ คุณยังสามารถจัดการทำงานจากที่บ้านได้อีกด้วย
ขั้นตอนที่ 4
เขียนข้อความถึงนายจ้างว่าคุณจะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร อย่าลืมระบุช่วงเวลาที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้า มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะขอเอกสารยืนยันการยอมรับใบสมัคร เธอจะช่วยคุณในกรณีที่เกิดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน (เช่น หากใบสมัครสูญหายในเอกสาร) และคุณสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ตรงเวลา
ขั้นตอนที่ 5
คุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ ในการดำเนินการนี้ ให้แนบสำเนาสูติบัตรของเด็กกับใบสมัครที่ส่งมา ตลอดจนเอกสารที่กฎหมายกำหนดขึ้นเพื่อให้คุณได้รับผลประโยชน์ทางสังคม