ในบางกรณี พนักงานต้องการการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม คุณต้องแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อที่จะใช้เวลาว่างโดยออกค่าใช้จ่ายเอง สำหรับสิ่งนี้จะมีการร่างคำสั่ง เอกสารการลงทะเบียนของการลาดังกล่าวถูกควบคุมโดยมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าวันหยุดนั้นได้รับความยินยอมจากนายจ้าง
จำเป็น
- - ออกจากแบบฟอร์มใบสมัคร;
- - แบบฟอร์มการสั่งซื้อในรูปแบบของ T-6;
- - เอกสารบริษัท
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - เอกสารหลักฐาน (ถ้ามี)
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ระยะเวลาหยุดงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองสามารถมีได้ไม่เกิน 14 วันในปีที่ทำงาน ซึ่งแตกต่างอย่างมากจากปีปฏิทิน ระยะเวลาปีทำงานคือ 15 เดือนซึ่งต่างจากปีปฏิทินซึ่งมีระยะเวลา 12 เดือน มีวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลที่ถูกต้องเท่านั้น ซึ่งรวมถึงการเกิดของเด็ก การจดทะเบียนสมรส การเสียชีวิตของญาติสนิท ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ ในกรณีอื่น ๆ การอนุญาตให้ลาอยู่ภายใต้เขตอำนาจของหัวหน้า บริษัท เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้คำอธิบายที่ชัดเจนว่าเหตุผลใดที่ถือว่าถูกต้องและไม่ถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 2
โปรดทราบว่าคุณจะได้รับการประกันการพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง หากคุณสอบผ่าน ปกป้องวิทยานิพนธ์ (โครงการ) ของคุณ เรียนที่สถาบันการศึกษาแบบเต็มเวลา ในกรณีเหล่านี้ จะมีการให้วันหยุดโดยไม่เก็บรายได้ไว้สูงสุด 15 วัน สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 3
สำหรับผู้พิการ ทหารผ่านศึก วีรบุรุษแห่งแรงงานสังคม จำนวนวันหยุดพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเพิ่มขึ้น ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีข้างต้น นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการหยุดงานของคุณในสถานการณ์อื่น - ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้จัดการ
ขั้นตอนที่ 4
หากต้องการพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง ให้กรอกใบสมัคร กล่าวถึงผู้อำนวยการของ บริษัท ที่คุณปฏิบัติหน้าที่ ป้อนจำนวนวันที่คุณต้องการพัก โปรดทราบว่าคุณต้องแจ้งนายจ้าง 14 วันก่อนวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจริง ในกรณีฉุกเฉิน แจ้งผู้จัดการของคุณในวันก่อนวันหยุด หลังจากส่งใบสมัครพร้อมเอกสารหลักฐานยืนยันความถูกต้องของเหตุผล (ถ้ามี) ผู้อำนวยการจะทำวีซ่าในเอกสาร
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากนั้นผู้อำนวยการออกคำสั่ง (คำสั่ง) สำหรับสิ่งนี้จะใช้แบบฟอร์ม T-6 บนพื้นฐานของเอกสารนี้ คุณมีสิทธิที่จะลาพักร้อนโดยไม่ต้องจ่ายเงิน เพียงจำไว้ว่าต่อไปนี้ วันหยุดซึ่งในระหว่างปีทำงานเกิน 14 วันจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณสำหรับการลงทะเบียนวันหยุดหลัก, การลงทะเบียนบำนาญก่อนกำหนด