เพื่อลดเงินเดือนของพนักงานจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างกับเขาเปลี่ยนจำนวนเงินเดือนในข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรเปลี่ยนแปลงตารางพนักงานออก คำสั่งที่เกี่ยวข้องและแจ้งให้พนักงานทราบ
จำเป็น
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - ปากกา;
- - เอกสารพนักงาน
- - โต๊ะพนักงาน
- - พระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขนาดของเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานขององค์กรต้องอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท ตามมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อลดเงินเดือน พนักงานคนหนึ่งควรเปลี่ยนจำนวนเงินเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางในเอกสารฉบับใดฉบับหนึ่งที่ควบคุมจำนวนค่าตอบแทนของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 2
จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างกับพนักงานระบุจำนวนเงินเดือนที่เขาควรกำหนด โปรดทราบว่าอนุญาตให้ลดเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญได้ แต่ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำซึ่งกำหนดโดยกฎหมายระดับภูมิภาค ข้อกำหนดนี้ระบุไว้ในมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้อำนวยการของ บริษัท มีสิทธิ์ลงนามในส่วนของนายจ้างรับรองด้วยตราประทับขององค์กรในส่วนของลูกจ้าง - ลูกจ้างในสัญญาที่ทำข้อตกลงเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 3
ทำคำสั่งเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน ในส่วนการบริหารของเอกสาร ให้ป้อนนามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงาน ชื่อตำแหน่ง หน่วยโครงสร้าง ระบุขนาดของเงินเดือนที่จะกำหนด ให้เอกสารหมายเลขและวันที่ รับรองคำสั่งซื้อพร้อมลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรและตราประทับของบริษัท ทำความคุ้นเคยกับเอกสารกับลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 4
ทำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมกับตารางการรับพนักงานปัจจุบันตามคำสั่ง ระบุจำนวนเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานคนนี้ เขียนหนังสือแจ้งชื่อพนักงาน ในส่วนหัว ให้เขียนนามสกุล ชื่อ นามสกุล ตำแหน่ง ในเนื้อหาของเอกสารระบุว่าเงินเดือนของเขาลดลงเป็นจำนวนหนึ่ง ต้องส่งการแจ้งเตือนไปยังผู้เชี่ยวชาญสองเดือนก่อนวันที่มีผลใช้บังคับของคำสั่งให้แก้ไขตารางการจัดบุคลากร ทำซ้ำเอกสารเป็นสองชุด ฉบับหนึ่งซึ่งพนักงานจะเซ็นชื่อเป็นการส่วนตัว ยังคงอยู่กับนายจ้าง อีกฉบับหนึ่งกับลูกจ้าง