ในกรณีที่ไม่มีลูกจ้างในที่ทำงาน มาสาย หรือถูกลงโทษทางวินัย ควรถูกตำหนิและออกคำสั่งตามความเหมาะสม เหตุผลนี้เป็นบันทึกของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างและคำอธิบายของพนักงานซึ่งระบุเหตุผลที่ไม่สุภาพสำหรับการประพฤติมิชอบ
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับบริษัท
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานให้ร่างพระราชบัญญัติ เอกสารนี้ควรลงนามโดยพยานสามคน - พนักงานขององค์กร ระบุวันที่และเวลาของการเขียน, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงานที่ขาดหายไป, ตำแหน่งที่เขาครอบครอง
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงาน เรียกร้องให้เขาเขียนบันทึกอธิบายโดยระบุสาเหตุของการขาดงานหรือล่าช้าในช่วงเวลาหนึ่ง พนักงานต้องลงลายมือชื่อส่วนตัวและวันที่เขียนคำอธิบายแนบเอกสารยืนยันเหตุผลที่ดี ถ้าเหตุผลไม่สุภาพ คุณก็ควรตำหนิเขา
ขั้นตอนที่ 3
จัดทำบันทึกข้อตกลงบนพื้นฐานของการกระทำและคำอธิบายของพนักงาน ในนั้นแสดงว่าไม่มีผู้เชี่ยวชาญ แนะนำมาตรการที่จะใช้กับผู้ปฏิบัติงานรายนี้ หัวหน้าหน่วยโครงสร้างมีสิทธิ์ลงนามในบันทึก เอกสารจะถูกส่งไปยังผู้อำนวยการขององค์กรซึ่งจำเป็นต้องลงมติพร้อมกับวันที่และลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำคำสั่งในส่วนหัวซึ่งเขียนชื่อเต็มและตัวย่อขององค์กรตามเอกสารส่วนประกอบหรือนามสกุลชื่อนามสกุลของบุคคลหากรูปแบบทางกฎหมายของ บริษัท เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล หลังชื่อเอกสาร ให้ระบุหมายเลขและวันที่สั่งซื้อ เขียนชื่อเมืองที่องค์กรของคุณตั้งอยู่ เขียนในเรื่องของคำสั่งซึ่งในกรณีนี้สอดคล้องกับการตำหนิ ระบุเหตุผลในการจัดทำเอกสารซึ่งในกรณีนี้สอดคล้องกับการมาสายเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือขาดงาน
ขั้นตอนที่ 5
ในส่วนการบริหารของคำสั่ง ให้ระบุข้อเท็จจริงของการตำหนิ เหตุผลนี้เป็นการละเมิดวินัยแรงงาน ได้รับคำแนะนำจากมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ใส่นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงาน, ชื่อตำแหน่ง, หน่วยโครงสร้าง มอบหมายความรับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่งให้กับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 6
รับรองคำสั่งด้วยตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของหัวหน้าองค์กร ทำความคุ้นเคยกับผู้เชี่ยวชาญที่ถูกตำหนิด้วยเอกสารที่ลงนาม