การยื่นคำร้องให้เลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานไม่ใช่เหตุให้เลิกจ้างในองค์กรนี้ กฎหมายแรงงานกำหนดความเป็นไปได้ในการถอนคำแถลงดังกล่าว
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พนักงานทุกคนมีสิทธิ์เขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ซึ่งประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน สองสัปดาห์ควรจะผ่านไปตั้งแต่ตอนที่ยื่นคำร้องไปจนถึงการออกคำสั่งเลิกจ้าง เว้นแต่แน่นอนว่า คุณและนายจ้างของคุณตกลงที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณก่อนกำหนด
คุณสามารถใช้เวลานี้ในการหางานใหม่ โอนกิจการของคุณไปให้เพื่อนร่วมงาน และนายจ้างจะพยายามหาพนักงานใหม่ในช่วงเวลานี้
ขั้นตอนที่ 2
อย่างไรก็ตาม สถานการณ์อาจเปลี่ยนแปลงได้ภายในสองสัปดาห์ และพนักงานมีสิทธิที่จะเพิกถอนใบสมัครได้ แต่จะทำเช่นนี้ได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างยังไม่มีเวลาเชิญพนักงานคนอื่นเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งเขาไม่สามารถปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานได้อีกต่อไป (เช่น ถ้าเขาเชิญบางคนด้วยวิธีการโอน)
ขั้นตอนที่ 3
กฎหมายไม่มีข้อกำหนดว่าจะต้องถอนหนังสือลาออกอย่างไร อย่างไรก็ตาม โดยการเปรียบเทียบ หากยื่นคำขอเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังชื่อนายจ้าง จะต้องดำเนินการในลักษณะเดียวกัน
จัดทำเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อถอนจดหมายลาออกของคุณ ที่มุมขวาบน ให้เขียนข้อมูลเดียวกันเกี่ยวกับผู้นำและองค์กรที่คุณระบุไว้ในข้อความแรก เอกสารจะถูกเรียกเหมือนกัน - "คำชี้แจง" ในข้อความระบุว่า "โปรดอ่านใบสมัครของฉันจาก 11.10.11 ที่เข้ามา หมายเลข 333 ไม่ถูกต้อง"
เมื่อส่งจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง คุณไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการลาออก ซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องอธิบายเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจ
ขั้นตอนที่ 4
อย่างไรก็ตาม คุณสามารถทำอย่างอื่นได้: มาที่ผู้จัดการเพื่อนัดหมายส่วนตัวและแจ้งความตั้งใจที่จะทำงานต่อด้วยวาจา และขอให้ส่งจดหมายลาออกต้นฉบับกลับมาหาคุณ
ขั้นตอนที่ 5
สุดท้าย คุณมีสิทธิ์ที่จะไม่ดำเนินการใดๆ เลย รอเวลาหมดอายุสองสัปดาห์เพราะตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "หากหลังจากพ้นระยะเวลาเตือนแล้วสัญญาจ้างไม่ถูกยกเลิกและพนักงานไม่ยืนยันที่จะเลิกจ้างสัญญาจ้างงานจะยังดำเนินต่อไป"
ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมหรือลงทะเบียนการจ้างงานใหม่