มีบางอาชีพที่ตัวแทนมีสิทธิได้รับผลประโยชน์พิเศษในรูปแบบของวันหยุดยาวโบนัสพิเศษ ฯลฯ อาชีพของครูก็เป็นของพวกเขาเช่นกัน ดังนั้นการคำนวณค่าจ้างวันหยุดจึงมีลักษณะเป็นของตัวเอง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หารายได้เฉลี่ยต่อวันของครู แล้วคูณด้วยจำนวนวันลาพักร้อน ด้วยระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่เสร็จสมบูรณ์คือ 12 เดือนตามปฏิทิน จำเป็นต้องแบ่งค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยรายเดือนเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
ขั้นตอนที่ 2
โดยปกติจะใช้เลข 29.4 สำหรับจำนวนวันโดยเฉลี่ยใน 1 เดือน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของสถาบันการศึกษา ชื่อตำแหน่งพนักงาน และปัจจัยอื่น ๆ ระยะเวลาของการลาประจำปีสำหรับครูอาจอยู่ในช่วงตั้งแต่ 42 ถึง 56 วันตามปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ให้คำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับจากระบบกฎหมายของรัฐในพื้นที่นี้ มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงเงินเดือนที่เกิดขึ้นกับครูในแง่ของเงินเดือน เงินเดือนครูของสถาบันอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาและประถมศึกษา เงินเพิ่มสำหรับชั่วโมงการสอนที่เกินภาระการสอนประจำปีที่กำหนดไว้ การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับระยะเวลาการทำงาน ทักษะทางวิชาชีพ วุฒิการศึกษาหรือตำแหน่ง การรวมกันของตำแหน่ง ความเป็นผู้นำในชั้นเรียน ตลอดจนโบนัสและค่าตอบแทนที่กำหนด นอกจากนี้ ให้รวมค่าธรรมเนียมเพิ่มสำหรับการตรวจสอบงานเขียน ค่าสัมประสิทธิ์เขต และการจัดการห้องเรียน (เวิร์กช็อป ห้องปฏิบัติการ) ไว้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย
ขั้นตอนที่ 4
ไม่รวมจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน จำนวนเงินที่เกิดขึ้นระหว่างการรักษารายได้เฉลี่ย เช่น การรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง วันหยุดเพิ่มเติมที่ได้รับค่าจ้าง เป็นต้น นอกจากนี้โบนัสที่เกิดขึ้นในวันครูและวันครบรอบซึ่งก็คือโบนัสที่ไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการศึกษาจะไม่ถูกนำมาพิจารณา