เมื่อได้งานทำอย่างเต็มใจเกือบตั้งแต่วันแรกคุณเริ่มฝันถึงการพักผ่อน ไปเที่ยวพักผ่อนเมื่อไหร่ดีกว่าจะคำนวณอย่างไรเพื่อให้คุณสามารถพักผ่อนได้มากขึ้นและได้รับค่าแรงวันหยุดมากขึ้น?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดคุณสมบัติสำหรับวันหยุด ผ่านไป 6 เดือนตั้งแต่จ้างมาก็พักได้ หากคุณต้องการออกก่อนกำหนด ตามประมวลกฎหมายแรงงาน คุณต้องจัดประเภทใดประเภทหนึ่ง (สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ ฯลฯ) หากคุณทำงานมาหลายปีแล้วให้ไปพักผ่อนตาม กำหนดการในช่วงเวลาใดของปี
ขั้นตอนที่ 2
คำนวณจำนวนวันที่ต้องการ ปีละครั้ง พนักงานแต่ละคนมีสิทธิได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน สำหรับพนักงานที่ทำงานในบางพื้นที่ของกิจกรรม เช่น การบังคับใช้กฎหมาย (30 วัน) การศึกษา (56 วัน) และอื่นๆ วันพักผ่อนประจำปีจะเพิ่มขึ้นตามกฎหมายในอุตสาหกรรมเหล่านี้ คุณยังมีสิทธิที่จะแบ่งออกเป็นหลายส่วนเพื่อให้ส่วนแรกของวันหยุดมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน ใช้เวลาที่เหลือของวันตามดุลยพินิจของคุณทันทีหรือแบ่งออกเป็นหลายส่วน
ขั้นตอนที่ 3
ทำตามขั้นตอนการอนุญาตให้ลา ตามกำหนดการ พนักงานจะได้รับการแจ้งเตือนก่อนวันลาพักร้อนสองสัปดาห์ เขียนคำแถลงที่ส่งถึงกรรมการและลาพักผ่อนจากวันที่กำหนด จ่ายวันหยุดไม่เกิน 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด หากบริษัทไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมดสำหรับการจัดหาและการสะสมค่าลาพักร้อน ให้ใช้ในช่วงเวลาอื่นที่สะดวกกว่า
ขั้นตอนที่ 4
กำหนดระยะเวลาวันหยุด โดยคำนวณเป็นวันตามปฏิทิน กล่าวคือ จะรวมวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่ส่วนที่เหลือจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติหากตรงกับวันหยุด (เฉพาะวันที่รัฐกำหนดเป็น "วันสีแดงของปฏิทิน") ไม่รวมวันเหล่านี้ในการคำนวณค่าลาพักร้อน หากคุณป่วยในวันหยุด อย่าลืมลาป่วย เนื่องจากวันนี้วันหยุดถูกขัดจังหวะ ในกรณีนี้ ให้ใช้เวลาที่เหลือในเวลาอื่น
ขั้นตอนที่ 5
คำนวณรายได้เฉลี่ย คำนวณโดยการรวมรายได้ของคุณในช่วง 12 เดือนก่อนวันหยุด จำนวนเงินนี้ไม่รวมค่าลาพักร้อน ความช่วยเหลือด้านวัสดุ ค่าลาป่วย และอื่นๆ หารจำนวนนี้ด้วยจำนวนวันทำงานต่อปี ดังนั้นให้คำนวณจำนวนวันพัก 1 วัน หากคุณทำงานมาน้อยกว่าหนึ่งปี ให้พิจารณาเฉพาะเดือนที่ทำงาน หากในองค์กรในช่วงเวลานี้ระดับค่าจ้างเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนให้คูณจำนวนรายได้ด้วยเปอร์เซ็นต์ของการเพิ่มขึ้น คูณจำนวนเงินที่ได้รับสำหรับหนึ่งวันด้วยจำนวนวันหยุด