ตามกฎหมายของรัสเซียจะมีการสรุปข้อตกลงสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของคนอื่นในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังจากนั้นบุคคลนั้นกลับสู่หน้าที่หลักของเขา อย่างไรก็ตาม การย้ายพนักงานจากตำแหน่งชั่วคราวไปยังตำแหน่งหลักสามารถเป็นไปได้ ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขพิเศษ
เป็นไปได้ที่จะย้ายบุคคลจากตำแหน่งชั่วคราวไปยังตำแหน่งหลักเฉพาะในกรณีที่พนักงานที่ถูกเปลี่ยนตำแหน่งต้องการออกจากงานด้วยความเต็มใจของเขาเองหรือถูกไล่ออกจากผู้บริหาร ในกรณีนี้ ขั้นตอนการเลิกจ้างหลังจะดำเนินการก่อน พนักงานที่ลาออกจะโอนกิจการของเขาไปยังผู้สืบทอดซึ่งฝ่ายบริหารจะย้ายไปยังตำแหน่งอื่น จากช่วงเวลาที่คำสั่งที่เกี่ยวข้องมีผลบังคับใช้ พนักงานใหม่สามารถเริ่มหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้
พนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิได้รับค่าจ้างและผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ ที่ไม่ได้มอบให้เขาตามตารางงานจนถึงขณะนั้น ในกรณีนี้ผู้สมัครสามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ในช่วงเวลาที่ตกลงกับผู้บริหารและหลังจากสิ้นสุดขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานที่ลาพักร้อนหรือเป็นพนักงานของโรงพยาบาลแล้วเขาจะได้รับมอบหมายอย่างถาวร
นายจ้างมีสิทธิโอนลูกจ้างประจำไปยังตำแหน่งอื่นหรือให้นายจ้างรายอื่นได้ (หากตัวลูกจ้างเองไม่มีข้อโต้แย้งในเรื่องนี้) ในสถานการณ์เช่นนี้ คำสั่งโอนที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้น และในขณะเดียวกัน การเตรียมเอกสาร (ใบสมัคร คำสั่งผู้บริหาร สัญญาจ้าง) จะเริ่มขึ้นเพื่อลงทะเบียนพนักงานคนอื่นแทนเขาชั่วคราว ทันทีหลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนการโอน พนักงานประจำที่ได้รับมอบหมายจะต้องเข้ารับหน้าที่ทันที
คุณยังสามารถเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานปัจจุบันได้โดยย่อรายการตำแหน่งหรือเพิ่มตำแหน่งใหม่ ซึ่งอาจจำเป็นต้องปลดพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นการถาวรจากหน้าที่เดิม ขจัดความจำเป็นในการหาพนักงานใหม่ และสร้างตำแหน่งใหม่สำหรับพนักงานชั่วคราว