วันของค่าจ้าง "สีเทา" ในซองจดหมายและทำงานโดยไม่มีสัญญาซึ่งจ่ายเป็นชิ้น ๆ เป็นเรื่องของอดีต แต่ปัญหาการจ่ายค่าแรงล่าช้ายังคงมีอยู่จนถึงทุกวันนี้ นายจ้างฉวยประโยชน์จากความสามารถของลูกจ้างเกี่ยวกับสิทธิแรงงานของตน ค่าจ้างล่าช้ากว่าสองเดือน หรือแม้แต่ปฏิเสธที่จะออกให้ทั้งหมด อย่างไรก็ตาม กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียปกป้องสิทธิของพนักงานและทำให้เขาสามารถฟ้องนายจ้างได้อย่างเต็มที่
การกระทำที่ไร้ประสิทธิภาพของลูกจ้างกรณีไม่จ่ายค่าจ้าง
มีวิธีการที่ไม่มีประสิทธิภาพสำหรับพฤติกรรมของพนักงานที่พวกเขาหันไปใช้หากผู้บังคับบัญชาไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลา ตัวอย่างเช่น การไปเยี่ยมสำนักงานตรวจแรงงาน ซึ่งโดยปกติแล้วพนักงานที่ถูกกระทำความผิดมักจะได้รับการแนะนำให้ติดต่อ จะทำให้นายจ้างของคุณใช้ชีวิตลำบาก แต่พนักงานของการตรวจสอบดังกล่าวทำหน้าที่ค่อนข้างช้าและไม่มีประสิทธิภาพ ยิ่งกว่านั้นพวกเขาไม่มีอำนาจที่ศาลมี
อีกวิธีหนึ่งที่น่าสงสัยในการสร้างแรงกดดันต่อฝ่ายบริหารคือการจัดให้มีการชุมนุม เกี่ยวข้องกับบุคลากรด้านสื่อ และกิจกรรมเปิดอื่นๆ จะมีเสียงรบกวนมากมายจากวิธีการดังกล่าว แต่คุณจะรู้สึกไม่ค่อยเข้าใจ
คุณไม่ควรลาออกและท้าทาย "ปิดประตู" ของบริษัทที่ไม่ได้จ่ายเงินให้คุณ คุณจะไม่คืนเงินเดือนด้วยวิธีนี้ และนายจ้างจะได้รับประโยชน์จากพฤติกรรมดังกล่าวของลูกจ้างเท่านั้น การดำเนินการต่อไปนี้จะถูกต้องและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
วิธีจัดการกับค่าจ้างล่าช้า
สองสัปดาห์หลังจากการไม่จ่ายค่าจ้างของคุณตรงเวลา คุณมีสิทธิ์ที่จะระงับการจ้างงานของคุณกับนายจ้าง คุณสามารถทำได้โดยเขียนหนังสือแจ้งผู้บริหารเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณไม่ไปทำงานในวันถัดไป การแจ้งเตือนถูกส่งเป็นสองฉบับซึ่งลงนามโดยคุณและนายจ้างหรือบุคคลที่ทำหน้าที่เป็นเขา
หากผู้จัดการปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสาร ให้ส่งไปยังที่อยู่ของบริษัทของคุณทางไปรษณีย์ลงทะเบียนทางไปรษณีย์พร้อมการแจ้งเตือน ประมาณสองสัปดาห์หลังจากลงนามในหนังสือแจ้ง คุณสามารถรอการตอบสนองจากนายจ้างที่บ้านได้ หากไม่เป็นไปตามนั้น ให้สั่งทนายความหรือยื่นคำร้องต่อศาลด้วยตัวเองเพื่อขอรับค่าจ้างจากบริษัทที่คุณทำงาน คำชี้แจงการเรียกร้องไม่ได้ยื่นฟ้องนายจ้างรายนี้ แต่ต่อองค์กรที่คุณทำงาน
การเรียกร้องไม่ควรรวมถึงเงินเดือนที่ไม่ได้ออกให้คุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าชดเชยสำหรับบริการทางกฎหมาย การจ่ายเงินล่าช้า ค่าใช้จ่ายทางศีลธรรม หากมี คำชี้แจงการเรียกร้องดังกล่าวไม่อยู่ภายใต้หน้าที่ของรัฐ
เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์
ก่อนขึ้นศาล คุณต้องขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานซึ่งอาจเป็นพยานในการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างของคุณ ขณะอยู่ในที่ทำงาน ให้รวบรวมหลักฐานของสถานการณ์นี้ วิดีโอที่บันทึกการมาถึงที่ทำงาน บันทึกเสียงอธิบายกับหัวหน้า และอื่นๆ