การลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้างเป็นสิทธิบังคับของพนักงานทุกคน อย่างไรก็ตาม นายจ้างบางรายไม่อนุญาตให้ลูกจ้างเกษียณอายุด้วยเหตุผลบางประการ ในกรณีนี้ การปกป้องสิทธิ์ของคุณและการลางานเป็นสิ่งสำคัญ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ส่งใบสมัครลาพักร้อนประจำปีของคุณไปยังผู้บริหารระดับสูงของคุณอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนเริ่มช่วงวันหยุดพักร้อน ลงนามในใบสมัครและรับรองด้วยลายเซ็นของผู้จัดการสายงานของคุณ มอบเอกสารให้ HR หรือเจ้าหน้าที่อาวุโสด้วยตนเอง ตามมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิในการลางานประจำปีนั้นมอบให้กับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานมาอย่างน้อย 6 เดือนนับจากวันที่ทำงานหรือวันลาโดยได้รับค่าจ้างครั้งก่อน อย่างไรก็ตาม หากทางการปฏิเสธการลาตามที่กำหนดไว้ ให้เตือนเขาอย่างสุภาพเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธินี้ ซึ่งกฎหมายกำหนดไว้
ขั้นตอนที่ 2
กำหนดการลาพักร้อนของพนักงานต้องจัดทำขึ้นภายในหนึ่งเดือนก่อนต้นปีที่พนักงานจะได้พักผ่อนตามกำหนด เตือนผู้บังคับบัญชาของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้และแจ้งว่าคุณกำลังจะไปพักผ่อนตามพระราชบัญญัตินี้ หากบริษัทของคุณไม่ได้กำหนดตารางวันหยุด และพนักงานได้ลาพักร้อนโดยตกลงกับฝ่ายจัดการ คุณก็มีสิทธิ์ที่จะลาพักร้อนในเวลาที่คุณสะดวก แม้ว่าฝ่ายบริหารจะขัดต่อก็ตาม
ขั้นตอนที่ 3
พยายามพูดถึงในการเจรจาของคุณเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการนำฝ่ายบริหารของบริษัทไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหารที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิแรงงาน ตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียองค์กรสามารถถูกปรับโดย 30-50,000 rubles หากละเลยข้อเท็จจริงนี้ด้วย ให้ยื่นคำร้องต่อหน่วยงานกำกับดูแล เช่น สำนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ หลังจากส่งใบสมัครนี้แล้ว หน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องจะตรวจสอบบริษัท และหากตรวจพบการละเมิด จะนำไปสู่ความรับผิดชอบที่กำหนดไว้
ขั้นตอนที่ 4
ยังคงพยายามแก้ไขสถานการณ์อย่างสันติ บางทีผู้บริหารอาจไม่อยากให้คุณไปเที่ยวพักผ่อน เนื่องจากขณะนี้ไม่มีพนักงานคนใดที่สามารถแทนที่คุณได้ในระหว่างที่คุณไม่อยู่ ตกลงกับเพื่อนร่วมงานของคุณหรือทำงานเร่งด่วนล่วงหน้าด้วยตัวคุณเอง คุณยังมีโอกาสแบ่งวันหยุดของคุณออกเป็นหลายๆ ช่วงเวลา ซึ่งจะสร้างความสะดวกสบายให้กับทั้งคุณและผู้บังคับบัญชาของคุณ หากบริษัทมีปัญหาทางการเงิน คุณสามารถขอรับเงินบางส่วนในขั้นต้นของเงินสำเร็จการศึกษา และส่วนที่เหลือหลังจากที่คุณเริ่มทำงานได้ตามข้อตกลง