ในที่ทำงาน พนักงานไม่ใช่นักแสดงที่ไร้อำนาจ เขาสามารถและไม่ควรตามใจการตัดสินใจของผู้จัดการและทำงานด้วยความรับผิดชอบเท่านั้น แต่ยังปกป้องสิทธิ์ของเขาด้วย
ในที่ทำงาน มีบางครั้งที่พนักงานไม่ต้องทำงานหรือคำสั่งจากผู้บริหารระดับสูงจนสำเร็จ และเขาอาจปฏิเสธที่จะทำงาน
ย้ายไปตำแหน่งอื่น
เหตุผลหลักในการปฏิเสธที่จะทำงานอาจเป็นกิจกรรมที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญากับพนักงานหรืองานอันตรายที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของเขา กรณีแรกพบได้บ่อยในโรงงานผลิตและสำนักงานของบริษัท ตัวอย่างเช่น พนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจะถูกย้ายเป็นเวลานานไปยังแผนกอื่นในตำแหน่งที่คล้ายกัน แต่หลังจากโอนมาปรากฎว่าตำแหน่งนี้ถูกลงและเงินเดือนก็ต่ำลง ในกรณีนี้ ลูกจ้างสามารถปฏิเสธการทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย โดยไม่มีผลกระทบด้านลบต่อตนเอง เนื่องจากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมาย สามารถย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งหรือที่อื่นโดยที่เขาไม่รู้ได้เพียงระยะเวลาไม่เกิน 1 เดือน และเฉพาะกรณีฉุกเฉินเท่านั้น เช่น การเปลี่ยนพนักงานระหว่างเจ็บป่วยหรือลาพักร้อน เหตุสุดวิสัยที่สถานประกอบการ. หากในเวลาเดียวกัน คุณสมบัติสำหรับตำแหน่งใหม่ต่ำกว่าของพนักงาน การโอนจะเป็นไปไม่ได้เลยหากไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา
ถ้าเราพูดถึงเงินเดือน แม้แต่ในกรณีของการโอนชั่วคราว นายจ้างไม่สามารถทำให้น้อยกว่ารายได้ปกติของพนักงานได้ หากนายจ้างต้องการเปลี่ยนสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการและการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ส่งผลต่อค่าจ้างและตำแหน่ง เขาต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ 2 เดือนก่อนที่เอกสารจะมีผลใช้บังคับ พร้อมชี้แจงเหตุผลในการตัดสินใจดังกล่าวและได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ในกรณีนี้ คุณสามารถปฏิเสธที่จะโอนได้ แต่เป็นการดีกว่าที่จะปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อให้มีการยืนยันต่อศาลหรือดำเนินการกับเจ้าหน้าที่หากจำเป็น
หากพวกเขาไม่ได้ตั้งใจจะโอนคุณ แต่พวกเขามอบหมายหน้าที่ที่ไม่จำเป็นให้คุณสำหรับการปฏิบัติงานซึ่งยิ่งกว่านั้นพวกเขาไม่จ่ายนี่เป็นเหตุผลที่จะปฏิเสธภาระส่วนเกิน หน้าที่ทั้งหมดของพนักงานต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและรายละเอียดงาน หากมีในที่ทำงาน ในกรณีที่คำแนะนำไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่กำหนดของพนักงาน ก็สามารถเพิกเฉยได้อย่างปลอดภัย อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้นายจ้างมอบหมายหน้าที่เพิ่มเติมให้กับพนักงาน แต่การทำงานที่เกินมาตรฐานจะต้องได้รับค่าจ้างและลูกจ้างเองต้องเห็นด้วยกับการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการที่เขาต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร
ภัยต่อชีวิตและสุขภาพ
หากเกิดสภาวะที่ไม่เอื้ออำนวยต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานในที่ทำงาน พวกเขาไม่จำเป็นต้องดำเนินการมอบหมายดังกล่าว แม้ว่าจะกำหนดไว้ภายใต้สัญญาจ้างหรือลักษณะงานก็ตาม เมื่อนายจ้างไม่สนใจอุปกรณ์ป้องกันสำหรับลูกจ้าง พวกเขาก็มีสิทธิที่จะไม่เสี่ยงต่อสุขภาพโดยปราศจากการลงโทษทางวินัยเพิ่มเติม ในการทำเช่นนี้ คุณต้องศึกษาล่วงหน้าและรู้ว่าอุปกรณ์และเสื้อผ้าป้องกันใดที่กฎหมายหรือสัญญากำหนดไว้
อย่างไรก็ตาม มีบางตำแหน่งที่ไม่สามารถระงับหรือปฏิเสธงานได้ไม่ว่าในกรณีใดๆ เหล่านี้คือพนักงานของกองกำลังติดอาวุธ ข้าราชการ พนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย เช่นเดียวกับการช่วยเหลือประชาชน - เจ้าหน้าที่กู้ภัย เจ้าหน้าที่รถพยาบาล การสื่อสาร ก๊าซและน้ำประปา ห้ามพนักงานทุกคนหยุดทำงานในกรณีเกิดเหตุฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกในประเทศ