พนักงานทำงานในสองงาน ทั้งในองค์กรเดียว และในสองงานขึ้นไป บ่อยครั้งที่มีการออกสมุดงานสำหรับพวกเขาเฉพาะที่งานหลักและการยืนยันข้อที่สองคือสัญญาจ้าง อนุญาตให้ทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลา ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
จำเป็น
แบบฟอร์มเอกสาร สมุดงานนอกเวลา ตราประทับบริษัท ปากกา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อพนักงานทำงานสองตำแหน่งในองค์กรเดียว เขาต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงบุคคลแรกของบริษัทเพื่อขอให้เข้าสู่สมุดงาน พนักงานลงลายมือชื่อและวันที่เขียนใบสมัคร ผู้อำนวยการองค์กรลงมติในแถลงการณ์ เนื้อหาของมติควรเป็นดังนี้: "ทำรายการในสมุดบันทึกการทำงานเกี่ยวกับงานนอกเวลา" หัวหน้าองค์กรใส่ลายเซ็นและวันที่ของเขา
ขั้นตอนที่ 2
เนื่องจากองค์กรมีแนวโน้มที่จะร่างสัญญาจ้างและออกคำสั่งจ้างงานนอกเวลามากขึ้น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจึงทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลา ระบุวันที่จ้างงานพาร์ทไทม์ หมายเลขลำดับของการรับเข้า และรายการนอกเวลาต้องตามด้วยรายการเกี่ยวกับงานหลัก พื้นฐานคือคำสั่งจ้างงานนอกเวลา เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเขียนตำแหน่งของเขา ลงลายมือชื่อ รับรองบันทึกพร้อมตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อพนักงานทำงานนอกเวลาในสององค์กร เขาต้องขอจากองค์กรที่เขาทำงานนอกเวลา สำเนาคำสั่งจ้างนอกเวลาในองค์กรนี้ สารสกัดจากคำสั่งนี้หรือสัญญาจ้าง แต่จะเป็นการถูกต้องที่สุดที่จะขอใบรับรองจากงานนอกเวลาบนหัวจดหมายของบริษัท ซึ่งพนักงานฝ่ายบุคคลเขียนว่าพนักงานทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งในองค์กรนี้จริงๆ ใบรับรองลงนามโดยหัวหน้า บริษัท ได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 4
ที่สถานที่ทำงานหลัก เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะบันทึกงานนอกเวลาในองค์กรอื่นหลังจากบันทึกงานหลักแล้ว พื้นฐานคือใบรับรองจากงานนอกเวลา นอกจากนี้ยังแปะลงในสมุดงานของพนักงานอีกด้วย ได้รับการรับรองบันทึกตราประทับของ บริษัท จากสถานที่ทำงานหลัก เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลก็ลงนาม ใส่สำเนาของลายเซ็นและตำแหน่งของเขา