โดยปกติเงินเดือนของพนักงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่งจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนรายเดือน แต่ในบางกรณี งานจะดำเนินการในอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงที่เรียกว่า ในการคำนวณเงินเดือนในสถานการณ์นี้ คุณต้องดำเนินการจากจำนวนวันหรือชั่วโมงทำงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ดำเนินการจ่ายเงินเดือนตามอัตรารายวันที่กำหนดไว้ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องคูณจำนวนวันที่ทำงานจริงด้วยสัมประสิทธิ์ของอัตราภาษีสำหรับหนึ่งวัน คำนวณโบนัสเนื่องจากพนักงานโดยการหารจำนวนด้วยจำนวนวันทำงานที่มีอยู่ จากนั้นคูณมูลค่าผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง อย่าลืมหักภาษีเงินได้ 13% จากจำนวนเงินที่ได้รับ
ขั้นตอนที่ 2
หากพนักงานทำงานในอัตรารายชั่วโมงคงที่ ให้คูณจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริงในช่วงเวลาเรียกเก็บเงินปัจจุบันด้วยปัจจัยอัตรารายชั่วโมง โดยปกติแล้ว โบนัสรายเดือนจะไม่จ่ายสำหรับเดือนทำงานที่ไม่สมบูรณ์ และหากบริษัทของคุณต้องพึ่งพาพนักงานทุกคน ให้หารจำนวนโบนัสด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานที่มีในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินปัจจุบัน และคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานจริง เพิ่มค่าที่ได้รับสำหรับแต่ละวันที่ทำงานไม่สมบูรณ์ในช่วงเวลานี้และคุณสามารถคำนวณเงินเดือนรวมของพนักงานได้
ขั้นตอนที่ 3
คำนวณเงินเดือนสำหรับวันที่พนักงานลาป่วยหรือลาคลอด ในการทำเช่นนี้ คุณต้องอ้างถึงวรรค 1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 255-F3 ตามที่ระบุไว้ในกฎหมาย จำเป็นต้องบวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับใน 24 เดือน โดยคำนึงถึงภาษีเงินได้ที่เก็บจากพวกเขา จากนั้นหารผลลัพธ์ด้วย 730 ซึ่งจะคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายวันสำหรับหนึ่งวันตามการคำนวณเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 4
ค้นหาการจ่ายเงินของพนักงานสำหรับวันหยุดหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจโดยบวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับใน 12 เดือนโดยหักภาษีเงินได้จากนั้นหารมูลค่าผลลัพธ์ด้วย 12 แล้วตามด้วย 29, 4 ผลลัพธ์จะถือเป็นการชำระเงินสำหรับหนึ่งวันของ การเดินทางเพื่อธุรกิจหรือวันหยุดตามมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามหมายเลข 922