วันหยุดที่พนักงานไม่ได้ใช้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ สำหรับปีก่อนหน้าของการทำงานจะไม่ "หมดไฟ" นายจ้างมีหน้าที่คำนวณและระบุจำนวนวันลาพักร้อนตามปฏิทินที่เหมาะสม หรือหากลูกจ้างตกลง ให้เปลี่ยนบางวันเป็นเงินชดเชย
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามไม่ให้ลาเป็นเวลาสองปีติดต่อกันโดยชัดแจ้ง หากมีการละเมิดดังกล่าว นายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครอง
คนงานหลายคนกลัวว่าจะไม่มีการให้วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จากการทำงานในปีก่อนหน้า อย่างไรก็ตาม "การหมดไฟ" ของวันหยุดดังกล่าวถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานในส่วนของนายจ้างดังนั้นเขาจึงต้องจัดหาวันหยุดตามที่กำหนดทั้งหมดให้กับพนักงาน ทางเลือกเดียวทางกฎหมายที่จะข้ามวันหยุดของคุณเองในระหว่างปีทำงานคือการเลื่อนออกไปเป็นปีการทำงานถัดไป นอกจากนี้ การโอนดังกล่าวสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเองเท่านั้น และองค์กรจำเป็นต้องจ่ายเงินลาพักร้อนให้เขาในช่วงปีปฏิทินถัดไป
จะทำอย่างไรถ้าคุณพลาดวันหยุด?
ตามข้อตกลงกับนายจ้าง ลูกจ้างสามารถลาพักร้อนได้หลายครั้งในช่วงปีทำงาน จนกว่าเขาจะใช้วันตามปฏิทินที่กำหนดทั้งหมด ในกรณีนี้ วันหยุดพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งช่วงต้องมีอายุ 14 วันขึ้นไป
หากพนักงานตกลงที่จะข้ามวันหยุดพักผ่อนในปีที่ทำงานปัจจุบัน คุณควรอ่านตารางการลาพักร้อนที่จะได้รับการอนุมัติสำหรับปีหน้าอย่างละเอียด ตารางที่ระบุควรจัดให้มีการอนุญาตให้ลาสองครั้งสำหรับพนักงานคนนี้ (สามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้) สำหรับลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปียี่สิบแปดวันให้ลางานในปีถัดไปได้ห้าสิบหกวัน หากนายจ้างปฏิเสธที่จะปล่อยตัวลูกจ้างในช่วงเวลาดังกล่าวโดยอ้างว่าการลาพักร้อนในปีที่แล้ว "หมดไฟ" ก็ควรอุทธรณ์ต่อหน่วยงานกำกับดูแลด้วยการร้องเรียน
จะเจรจากับนายจ้างอย่างไรเมื่อขาดวันหยุด?
หากลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลาหนึ่งปีทำงาน และนายจ้างไม่สามารถปล่อยเขาในปีหน้าได้เป็นเวลาห้าสิบหกวันตามปฏิทิน ก็มีโอกาสที่จะตกลงกับนายจ้างได้ กฎหมายแรงงานอนุญาตให้บางส่วนแทนที่ส่วนที่เหลือด้วยการชดเชยทางการเงิน ในกรณีนี้ สามารถเปลี่ยนได้เฉพาะส่วนที่เกินยี่สิบแปดวันตามปฏิทินเท่านั้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากคุณพลาดวันหยุดของคุณเองเป็นเวลาหนึ่งปี พนักงานสามารถตกลงที่จะเปลี่ยนวันหยุดที่โอนและรับรายได้เพิ่มเติม ในเวลาเดียวกัน วันหยุดที่ผ่านมาจะไม่ "หมดไฟ" แต่จะถูกแปลงเป็นเงิน
